居酒屋のアルバイトをやったことある方には痛いほど分かると思いますが、変な人って多いですよね
まぁ、僕が変だった可能性も否定はできませんが、体育会系の話通じないタイプが多いことがほとんどかと思います。
そんな居酒屋でも、チェーン店の本部であれば大丈夫と思って就職してしまうと大変だと言うことを今回はお伝えしようと思います。
私が入社した会社
私が入社した会社はこんな感じです。・福岡に本社を置き、九州を中心にチェーン店を持つ居酒屋
・本社勤務のシステムエンジニア
・社員200名（アルバイトは1000名）
特定されそうなのでこのくらいにしておきます。もし、特定された方はこの会社には絶対に入らないでくださいね。
ヤバかったこと
会話ができない
一番の欠点がこれです。会話がまともにできません。
「お前がおかしいんだろ」と思われた方はご安心を。これまでアパレル業、機械製造、スーパー、旅館等様々な場所で働いてきましたが、ちゃんと仕事できていましたし、雑談もできてました。
まず、自分の意見を通したいときは声量が大事です。根拠は滅茶苦茶で大丈夫です。いくら根拠が正しくても、圧で負けてしまうとその意見は通りません。
建設的な会話はまずできないと言って良いでしょう。情に訴える会話スキルが必要です。
更に、指示の内容を察しなければいけません。
上司「1口の注文で何個くるの？」
私「12個です」
上司「分かった。大丈夫。」
この大丈夫は"注文しておいて"という意味です。
"そういうことははっきり言ってほしい"と言っても改善はされませんでした。
さらに、上層部は感情のコントロールが苦手なメンヘラばかりです。
会話の途中で発狂します。そして、"ああ、僕が悪いんだね"と言い始めて、"そうですね〜"と言い返すとまた怒り出します。男のメンヘラに需要は無いことを教えてあげたい。
求人票は嘘
面接のときに「年間休日が書かれていませんが、どのくらいですか？」と聞くと、「土日は休みです。休暇もあります」と言われたものの、実際に入社すると年間休日105日で年末年始は有給消化という酷い有様でした。
有給休暇が特別多いという訳でもありません。
休日は少ないし、平気で人を騙す会社なわけです。
休日を偽ったところですぐ退職されるだけなので、最初から105日休暇なしと言ってフィルタリングを掛けておけば良いと思うのですが、そんな求人には誰も応募してこないんでしょうね
本部社員は現場出身
"本部の人間は現場（=店舗スタッフ）と違ってまともだろう"と思われる方もいると思いますが、本部の人間には現場出身が多くいます。
システム系のトップも、事務のトップも、企画開発も、現場出身です。
しかも、体育会系のおかしい人が多い現場で評価されて上がってきた人たちなので、店舗にいるスタッフの中でも、最も変人が本部に集結しているのです。
つまり
現場では体育会系の頭おかしい系の人が評価される
↓
そのまま本部まで昇格する
↓
本部に変人が集結する
という仕組みになっているのです。
中には商業系や情報系の学校から来たまともな人もいますが、大抵そういう人はすぐ退職します。
なので、変人だけが生き残るのです。
残業はひどい
私は3ヶ月で退職したので影響はありませんでしたが、勤続年数が長めの社員は残業が多いようです。
私の上司やエリアマネージャー（店長の上の人）、店長はいつも目にクマをつけて働いていました。毎日のように「4時間しか寝てない」的なことを言っていました。睡眠時間の短さを自慢してきます。残業月150時間はあるんじゃないかな。
最初のうちは「余裕やん」と思っていても、徐々に残業は増えていくと思うので、残業は嫌だと思っている方は避けましょう。
セクハラ当たり前
40~50代の男性社員は、20代の女性社員に対してちょっかいを出したり、「彼氏いるの？ﾝﾌﾌ」みたいなことを聞いたりしていました。今令和だよ？平成の頃でもアウトだったよ？
私は男性なので影響はありませんでしたが、歳の近い女性社員は可愛そうだったし、「〇〇さんがちょっかい出してくるのやめてほしい」という相談をされたりしていました。
普通社内でこういうことがあれば指導が入るのですが、社長さえもこの調子なので改善はされません。
居酒屋の本部への応募は慎重に
もし、この記事を読んでいる方で「俺は体育会系で情を大切にするタイプだ！」と言う方がいれば、居酒屋の本社勤務は最適解だと思うので応募してみてください。
「いや、私は建設的な会話しかできない」「セクハラは嫌だ」と思う方は今すぐ手元にある求人票の中から居酒屋を探し出して廃棄しましょう。
俺にクレームは言うな
居酒屋チェーン店本社勤務社員及び社長の皆様、私にクレームは入れないでください。その前にやることがあるでしょ。
年間休日120日、休暇あり、新卒年収450万円くらいにして、他の企業と足並みを揃えてください。
パワハラ・セクハラへの教育をしっかりと行い、感情的な議論を辞めれば、誰も退職しなくなります。
そこまでやって普通の会社なのです。過去に働いてたスーパーも、機械工場も、ホテルも、アパレル店もすべてそうでした。あなたの会社だけがおかしいのです。
早く普通になって、他の業界に追いつきましょうね。