現職場に配属されて、はや３か月。
自分の職場は２つのグループで構成されております。
自分のグループのことも全部把握しきれていないところに
違うグループのことを聞かれても、当然わからない。
同じ会社の中でも、以前までいた部署と用語も違うので
今の事業所特有の用語でまくしたてられれば、理解できない。
訛りもあり、はっきり言えば、聞き取りにくい面もある。
今の自分がスタンダードって思われても、こちらにだって都合がある。
役立たずって言いたい気持ちは解らんでもないが、大勢のいる前で
言う神経が既におかしい。この事業所の良くないところは、言葉の暴力を
平気で振りかざすことに抵抗がないこと。
わかるやつを出席させろって言われても、担当者がラインに入らないと
製造ができないくらい人員的に逼迫している中で、大事なことだとはわかるけど
どっちが大事とは天秤にかけられないのも承知している。
でも、あなたが仕事ができるのは、現場の人間がきちんと製造しているからだし、
それしかしていない人に言って欲しくない。
どんなに偉そうに言ったって、今までできなかったんでしょ。
ある程度の役職にあるので、いろいろ言われるのは仕方がない面もわかるが、
３ケ月で、１００人以上いる職場のすべてを理解しろって、あんたにできるの？
１つの事業所に何十年もいる井の中の蛙には、言われたくない。大体、地元すら
離れたことすらないだろうし、まったく違う形態の事業所に配属になった人の気持ちを
理解する気もなく、ただただ自分の業務を進めるだけ。で、すべては現場に押し付ける。
あなたが何十年も掛けてできなかったことが、すぐできるわけないっしょ。
確かに自分自身に降りかかることなので、各自が実践すべきことだけど
そんな風土を作ってこなかったのに、いきなりやれって言っても、現場はとまどうだけ。
あなたたちのためって言っている言葉が、薄っぺらい。
自分自身のダメダメさを自覚してはいるけど、そこまで言われる筋合いはない。
あ～本当にイライラする。多分、無理かもしれん。体調も戻ってこんし。
毎朝、ありえんくらいの頭痛のなか車をやっとの思いで運転して出社しとるが
こんなことが続くなら、ほんとどうでもよくなるわ。