ついについについーに課長に水曜日に退職の旨を伝えましたとさっ。
3時半までの勤務で時短だし、20代向けの仕事ババアだし、あっさりサヨナラかと思いきや
別の部署は？とか体調が悪いです、母も体調が悪く年は越せないです、12月末までに辞めたい
です（ボーナス欲しくて伸ばしてみた）って言ったからか、1年休職して体調良くなったら戻って
くればいいじゃん、そういう方向もあるから考えなよって言われた、せっかく長く務めたし、企画力が
もったいないよ（これ建前、本音は長い社員に退職されると自分の人事査定にひびくからも含まれる）
って、全く考えてもいなかった休職して復帰というか働く場所をなんとか確保したまま1年避難できる
可能性がでた。
ていうかていうかどうしよう？？といってももし休職という事になれば部門長クラスのもっと上の方の
承認がいるし、もしかしたら却下されるかもだけど、とりあえず休職の希望を出すか、出さないか
それが問題だ。だって1年たったら戻って来れるのか？住めるのか？
このご時世職を確保して1年避難なんてありがたすぎる話だがだがちかーし、あぁどうしよう。
とりあえずライトな感じで1年（だったはず）休職して、戻ってまた働いてやっぱむりーって思ったら
辞めればいいのかな？そんな無責任でいいのか？
もし休職してすぐ辞めたら失業保険てもらえるのかな？雇用系に詳しいかたおせーてくだぱい！
ていうか1年で関東戻れるかどうか、はたまた仕事休職すべきか誰かアドバイスしてー
ていうかメンズー、めんずー、何人か読者登録とかメッセージやり取りした方的確な意見キボンヌ、
さすが中殺界、あきれるほど悩みつきず、笑
命＞＞＞＞＞お金、わかっちゃいるけど後ろ髪～