- 明確性
各創業者が何をすべきか、何を期待されているかを明確にすることで、混乱や誤解を防ぎます。
- 効率
役割が明確に分担されていると、誰が何をすべきかが明確になり、タスクの重複や無駄な労力を避けることができます。
- 責任
明確な役割分担は、各創業者が自分の役割に対して責任を持つことを促します。
- 対立の防止
役割と責任が明確に定義されていると、創業者間の対立を最小限に抑えることができます。
したがって、
共同創業者間の役割分担は、
企業の成功にとって重要な要素となります。
それぞれの創業者が自分の役割を理解し、
それに従って行動することで、
企業全体としての効率と生産性を向上させることができます。
また、
これにより創業者間の対立を防ぎ、
より健全な組織文化を築くことができます。