緊急事態宣言が出て、【完全リモートでも仕事が出来る】うちの会社は
どういうスタンスを取るのだろうと思ったけど、
結果的には、週5出社⇒週3出社にしか変わる事はなかった。
社長の思考が”（自分たちの会食を含め）対面こそ正義”という人なので
（特に最近のTwitterを見てるとそんな風に感じる、トップとしての発信ではない）
個人的には週5出社継続だと思っていたので、まだマシという受け止め。
（週5継続前提の想定もおかしな話な訳だが・笑）
ただ週3とはいえ、マスト出社の日はいくつか決まっており
他の事業部の人らと出社が重なる曜日もあって、政府の基本対処方針でいう
『テレワークを推進し、職場での出勤者数を7割削減を目指す』なんて
ほぼ無視な訳で、週3にする意味って何？って思う。
面と向かってやり取りというのは特に重要だと俺も思うけど、
この1年でそれが全てではなくなってきてるんだろうなと思っているし
コミュニケーションの取り方や業務遂行の方法なんて
特にインターネットやデータに携わる人間なのであれば、
フレキシブルな考えでいないといけないはずなのに。。。
もはや、コロナ観の違いなのかもしれないし、
今の会社（社長となのかもしれないし）と価値観が違うのかもしれない。
自分は以前から色々な事が積み重なり、
ここにいる意味を全く感じない。