採用面接では、長所、短所や、将来の夢
（１０年後どうなってると良いと思う？）
といった１０問程度を定型的に聞きます。
ある程度、質問を想定して用意している人、
その場で考えている人と様々です。
どの人も緊張していたり、
取り繕っていたりと仮面が付いているので
私は、緊張を崩しに行きます。
どうするかというと、
趣味や、よく見る雑誌、TV番組を聞きます。
その答えで、人となりを見出します。
好きな物について聞いているので、
笑顔が出ることが多いです。
実技試験もしますが、実技結果よりも
この先、５年とか毎日顔をあわせたいと
思う人を優先します。
業務習得は時間がかかりそうでも、
人として好きな人を採用します。
（うちの部署は人間関係良いです。）
仕事出来そうだから採用！でギスギスした
過去があってのことなのですが、
ちょっとした過ちでも人によって
許せたり、許せなかったりってあるので、
そういう時に許せる人を仲間にしたいと
考えています。
面接の場で、良く見せようと頑張っても
採用後、それをキープできないはず。
面接で応募者さんの素を引き出して、
入社後のギャップを減らしたい。
短い時間での見極めは難しいけど、
同じ方向に向かって行ける仲間を
増やしたいな〜