今週の朝礼ネタ＞新社会人の君へ「電通 鬼十則」を知っているか？

■今週の朝礼ネタ＞新社会人の君へ

おはようございます。

今日から新年度ですね！

大見知靖です＾ー＾ゞ

今週の朝礼ネタはコレ↓

☆☆☆☆新社会人の君へ☆☆☆☆

君はこの言葉を知っているか！？

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1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。

2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。

3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。

4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。

5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。

6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。

7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。

8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。

9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。

10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

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この言葉は「電通」4代目社長吉田秀雄氏によって

1951年につくられた「電通　鬼十則」と呼ばれる

有名な言葉です！

これは、君が生まれる随分前に書かれてモノだが

仕事に取り組む姿勢は今も昔も変わらない。

それは時代は変わっても「本質」は変わらないことを意味している。

表面的に見えているコトが「本質」とは限らない

だから、これから長く仕事をする中で常に大切なのは

「本質」を見誤らないということ。

今日から新年度、はりきっていきましょう！

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

いかがだったでしょうか？

あなたの言葉でアレンジしてみてくださいね～♪

今週も頑張っていきましょう！

「販促が企業を元気にする」そう感じることが多い…

こんにちは＾ー＾ゞ

ニュースレターの発送が終わってホッとした・・・

大見知靖です（笑）

今回のニュースレター「仕事バカ一代」

我ながらなかなか面白いなぁ～と思いつつ

この半年を振り返っていました。

私たちがチャレンジしてきたいろいろなコト・・・

ソーシャルメディア・アカデミーのセミナーや実践塾

大小様々な販促プロジェクトなど関わらせていただき

改めて気づいたことがあります。

「販売促進は売上を上げる仕組み」を考えると同時に

自社の強みを見つめ直したり、お客様のことを真剣に想うことで

経営者やスタッフの方々が
「ワクワクして元気になることなんだなぁ～」と・・・

社内的には、少ないスタッフでいろいろなコトにチャレンジするのは

エネルギーのいることですし、正直大変だと思うこともありますが

私たちは、お客様から相談があったことに真剣に向き合い、それに応える！

ただ、それだけなんです！

常にその時代のベストとは言わないまでも最善の方法で

お客様と一緒に取り組んでいきたいと思っています。

そうすることで弊社のスタッフ達も確実に成長してる実感が持てますし

お客様のお役に立てることで、仕事に対する充実感がまったく違うのです。

ですから、これからもドンドンいろんなことにチャレンジしていきます＾ー＾ゞ

「仕事バカ一代」を読んでくださる方々の何かのお役に立てたら嬉しい！

そんな気持ちでお送りしました♪

３月も今週で終わり・・・

いろいろ焦る年度末ですが（笑）

これからもガンバリマス！！！

ではでは～

今週の朝礼ネタ＞想いと方向性を合わせる

■今週の朝礼ネタ＞想いと方向性を合わせる

おはようございます。

来週から新入社員を迎える会社も多いですね

大見知靖です＾ー＾ゞ

上野の桜も新人を歓迎してるように咲いていました

今週の朝礼ネタはコレ↓

☆☆☆☆想いと方向性を合わせる☆☆☆☆

理念やビジョンを掲げている会社も多いと思いますが

なかなか浸透していないのが現実です。

そもそも、理念やビジョンとは何でしょうか？

それは、社長と社員・社員と社員の間で

想いと方向性を合わせるメッセージです。

【BMW】（自動車メーカー）

私たちの夢は「走る」喜びを追求することであり、私たちは「人生を走る人たち」のためにある

【スターバックス】（コーヒーチェーン）

われわれは人の腹を満たすのではない。人々の心を満たしているのだ

【ゼロックス】（事務機器メーカー）

すばらしい仕事を成しとげるための、よりよい方法を見つけるお手伝いをする

【トイザらス】（玩具小売）

子供のおもちゃを売るのではなく、子供を育てることです

【ノードストローム】（百貨店）

一人の顧客と生涯にわたってつき合う

自分たちは何のために一緒に仕事をしているのか？

そこを見失ったり見誤ったりすると

人は真のチカラを発揮することができないものです。

そして自分たちで判断ができないから

指示待ち人間になってしまいます。



とくに新入社員は理解力も経験もありません。
新入社員に伝える為には、まず自分たちがブレない
理念とミッションを体得する必要があります。

新入社員が入ってくる前に今一度

自分たちの理念やビジョンを社内で再確認したいですね。

３月ラストの週、今週もはりきっていきましょう！

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

いかがだったでしょうか？

あなたの言葉でアレンジしてみてくださいね～♪

今週も頑張っていきましょう！