今週も全力で駆け抜けてきました。
そのせいで、昨日友達に中国語忘れちゃってる？とか言われてしまった。。
日曜試験なのに。。笑
これから日曜の朝まで中国語に集中して出来るだけあがきたいと思います。
今週はいろいろありました。
新しく入ったエンジニアの人が社長と細かい規定ですれ違いがあったみたいでオフィスにいる私にめっちゃ怒ってくるとか。
二人だけのオフィスで恐怖さえも感じたけど、人を採用するってこういうことなんだなと思いました。
最近読んだ日経ビジネスのエバーノートの社長の記事の中に、「起業をしてCEOになると実は自分以外の人が全員ボスのように感じる」という言葉がありました。
少し分かるような気がしました。
働きやすい福利厚生に、キャリアパス、それを従業員は求めてきます。
でも、全てを一気に満たそうとしても出来ないこともあります。
自分の能力、会社の規模。
でも、優秀な人を採用していかなくてはいけない。
私が出来ることって、たぶんこの人と働きたいと思ってもらうことじゃないかなと思います。
この人がこの会社にいるなら大丈夫だって思ってもらえるような人材になりたい。
日々試行錯誤、会社の方針を理解してそれを伝え続ける。
それしかないのかもしれません。
能力があることを見せたらそれで人がついてくるのかというと疑問です。
だけど、この人も頑張っていて魅力的だと思ったら一緒に働きたいと思ってくれるかもしれません。
まだ答えを探し続ける日々だけど、学ぶことがたくさん。
さてっ、来週からの忙しい週間に備えて、仕事のことはいったん休み！
そのせいで、昨日友達に中国語忘れちゃってる？とか言われてしまった。。
日曜試験なのに。。笑
これから日曜の朝まで中国語に集中して出来るだけあがきたいと思います。
今週はいろいろありました。
新しく入ったエンジニアの人が社長と細かい規定ですれ違いがあったみたいでオフィスにいる私にめっちゃ怒ってくるとか。
二人だけのオフィスで恐怖さえも感じたけど、人を採用するってこういうことなんだなと思いました。
最近読んだ日経ビジネスのエバーノートの社長の記事の中に、「起業をしてCEOになると実は自分以外の人が全員ボスのように感じる」という言葉がありました。
少し分かるような気がしました。
働きやすい福利厚生に、キャリアパス、それを従業員は求めてきます。
でも、全てを一気に満たそうとしても出来ないこともあります。
自分の能力、会社の規模。
でも、優秀な人を採用していかなくてはいけない。
私が出来ることって、たぶんこの人と働きたいと思ってもらうことじゃないかなと思います。
この人がこの会社にいるなら大丈夫だって思ってもらえるような人材になりたい。
日々試行錯誤、会社の方針を理解してそれを伝え続ける。
それしかないのかもしれません。
能力があることを見せたらそれで人がついてくるのかというと疑問です。
だけど、この人も頑張っていて魅力的だと思ったら一緒に働きたいと思ってくれるかもしれません。
まだ答えを探し続ける日々だけど、学ぶことがたくさん。
さてっ、来週からの忙しい週間に備えて、仕事のことはいったん休み！
