日々、HRも勉強中のちょこんですが今日は備忘録も含め、MPFと労災の件。
二つとも、採用をしたら必ず入らなければならないもので忙しくても優先的に準備を始めたほうがいいもの。
その中でも優先順位は労災！
香港での労災に相当する （The Employees’ Compensation Ordinance）
もし、違反して無保険であった場合には、最高 HK$50,000の罰金および２年の懲役が科せられるそうです。
また、雇用主は付保内容を明記した「Notice of Insurance・保険通告」を事務所内に掲示しなければなりません。 この保険は、従業員が業務上の災害によって身体に傷害を被った場合、香港の労災条例に基づく補償金と雇用主が民法上の責任をもった場合の使用者賠償責任とそれに要する訴訟費用・弁護士費用等をてん補する証明。
保険会社が扱っているので医療保険やMPFをお願いしている保険に確認すれば資料をもらえるはずです。そして、職種によって金額も違うので、また新しい人を採用した際には必ず申告。
そしてMPF！
MPFの対象者は、香港の雇用条例の下、雇用されてから60日以上経過した従業員なので焦って用意する必要はないですが、口座開設にも時間がかかるので、今まで会社でMPFに誰も入っていない時は早めの準備が必要です。
まず、MPF(Mandatory Provident Fund）とは、確定拠出型の強制退職金制度のこと。
給与の最低10％を信託会社に積み立てることを強制化した制度で、10％のうち本人負担は5％で残り5％は会社が負担する。
（但し最高対象給与月額は2万香港ドルまで。2万香港ドル以上の給与の場合でも、積立金は2000香港ドルとなる。）
今までグループ会社の下で採用だったのと日本の年金があるため、なかなか馴染みがなかったけど今回の採用で少し知識がつきました。
労働局のサイトも最近見るように。Q&Aも分かりやすく書いてるので大抵のことは自分で調べられそう。
来週から、また新しい人の採用活動も始まるので、しっかり会社の人事体制は作っておかなくては
やっと、一週間終わりました！
今週末は友達のBIRTHDAYディナーとランチが一回ずつ。
なぜか11月生まれの友達が多いような。。
来週は二日だけだけど、また社長が来るので週末はゆっくり休みたいと思います。
では素敵な週末を！
二つとも、採用をしたら必ず入らなければならないもので忙しくても優先的に準備を始めたほうがいいもの。
その中でも優先順位は労災！
香港での労災に相当する （The Employees’ Compensation Ordinance）
もし、違反して無保険であった場合には、最高 HK$50,000の罰金および２年の懲役が科せられるそうです。
また、雇用主は付保内容を明記した「Notice of Insurance・保険通告」を事務所内に掲示しなければなりません。 この保険は、従業員が業務上の災害によって身体に傷害を被った場合、香港の労災条例に基づく補償金と雇用主が民法上の責任をもった場合の使用者賠償責任とそれに要する訴訟費用・弁護士費用等をてん補する証明。
保険会社が扱っているので医療保険やMPFをお願いしている保険に確認すれば資料をもらえるはずです。そして、職種によって金額も違うので、また新しい人を採用した際には必ず申告。
そしてMPF！
MPFの対象者は、香港の雇用条例の下、雇用されてから60日以上経過した従業員なので焦って用意する必要はないですが、口座開設にも時間がかかるので、今まで会社でMPFに誰も入っていない時は早めの準備が必要です。
まず、MPF(Mandatory Provident Fund）とは、確定拠出型の強制退職金制度のこと。
給与の最低10％を信託会社に積み立てることを強制化した制度で、10％のうち本人負担は5％で残り5％は会社が負担する。
（但し最高対象給与月額は2万香港ドルまで。2万香港ドル以上の給与の場合でも、積立金は2000香港ドルとなる。）
今までグループ会社の下で採用だったのと日本の年金があるため、なかなか馴染みがなかったけど今回の採用で少し知識がつきました。
労働局のサイトも最近見るように。Q&Aも分かりやすく書いてるので大抵のことは自分で調べられそう。
来週から、また新しい人の採用活動も始まるので、しっかり会社の人事体制は作っておかなくては
やっと、一週間終わりました！
今週末は友達のBIRTHDAYディナーとランチが一回ずつ。
なぜか11月生まれの友達が多いような。。
来週は二日だけだけど、また社長が来るので週末はゆっくり休みたいと思います。
では素敵な週末を！
