今週も週末に突入～。
色々あった週でした。
立ち読みしていて飛行機に乗り遅れたり、笑
ほとんど大阪におらず息子に「久しぶりやな」なんて言われたり。笑
でも、毎日バタバタしてる割りに
とっても充実した1週間でもありました。
今週半ば、とある医院の管理職ミーティング。
管理職の1人が涙する場面がありました。
「私には管理職はムリです…」と。
クリニック90年の歴史で初めての管理職です。
しかも、50人ものスタッフがいる組織、
全てにおいて皆が協力的というわけではありません。
「あなたは、道がない所に道を作っているんよ。
それだけしんどいことをやってるんよ。
しかも、次に通る人のためにしっかり舗装までしてる。
しなくて良い所までしっかりとしてくれている…。
あなたは凄いことしてるんよ。ありがとう」
そう院長が声をかけました。
その後も、そのスタッフに個別にメールをしていた院長。
素敵だなぁ。
先日も、その組織で少し大きな問題が起こりました。
思わしくない結果が出そうになった時…、
管理職のトップが「私が責任をとります！」と。
すると院長はそれを一蹴。「最終責任は僕や！」と。
責任をとる！って言い切った管理職も立派。
そして、最終責任は自分と言い切った院長もカッコイイ！
今、管理職として特別な教育を受けていますが、
50人の組織ゆえに色々と問題も起こります。
しんどくて涙する事もあるでしょう。
でも、そこに院長がどう関わるか。
これってすごく大きいことなんですよね。
結果、このクリニックは
みるみるうちに「組織・チーム」になってきました。
僕も全力でサポートしますので、
みんなで成長したいですよね！
自己成長は幸せへの道。
がんばりましょう～。
色々あった週でした。
立ち読みしていて飛行機に乗り遅れたり、笑
ほとんど大阪におらず息子に「久しぶりやな」なんて言われたり。笑
でも、毎日バタバタしてる割りに
とっても充実した1週間でもありました。
今週半ば、とある医院の管理職ミーティング。
管理職の1人が涙する場面がありました。
「私には管理職はムリです…」と。
クリニック90年の歴史で初めての管理職です。
しかも、50人ものスタッフがいる組織、
全てにおいて皆が協力的というわけではありません。
「あなたは、道がない所に道を作っているんよ。
それだけしんどいことをやってるんよ。
しかも、次に通る人のためにしっかり舗装までしてる。
しなくて良い所までしっかりとしてくれている…。
あなたは凄いことしてるんよ。ありがとう」
そう院長が声をかけました。
その後も、そのスタッフに個別にメールをしていた院長。
素敵だなぁ。
先日も、その組織で少し大きな問題が起こりました。
思わしくない結果が出そうになった時…、
管理職のトップが「私が責任をとります！」と。
すると院長はそれを一蹴。「最終責任は僕や！」と。
責任をとる！って言い切った管理職も立派。
そして、最終責任は自分と言い切った院長もカッコイイ！
今、管理職として特別な教育を受けていますが、
50人の組織ゆえに色々と問題も起こります。
しんどくて涙する事もあるでしょう。
でも、そこに院長がどう関わるか。
これってすごく大きいことなんですよね。
結果、このクリニックは
みるみるうちに「組織・チーム」になってきました。
僕も全力でサポートしますので、
みんなで成長したいですよね！
自己成長は幸せへの道。
がんばりましょう～。