今日は大好きな耳鼻科医院さんにお邪魔しました～。
10人を超える診療チームが来年に向けて
部門目標を考えたり深いコミュニケーションを図り、
僕はその間に院長と来年の運営の話をしていました。
ありたい未来を共に描く。
それは、とても前向きな作業です。
院長と2時間ほど話をして、
その後、診療チームのミーティングを覗きに行きましたが
みんなとっても明るい表情。
しっかりと話ができ、未来を共有できている証拠。
進行役のチーフとは事前に内容を打ち合わせていたため
何の心配もしていませんでしたが、
みんなの笑顔・場の雰囲気を見て
有意義な2時間だった事を確信。
終了後、チーフから報告を受けましたが、
またチームとして1歩成長したようです。
そして、若干の研修も兼ねた場づくりを
頑張って進行してくれたチーフも成長。
チャレンジすれば、そこには成長しかありません。
本当に素敵な人たちです。
コミュニケーションの質と量が
組織・チームを大きく変えます。
何気ないコミュニケーションも大切。
でも、受容や自己開示を意識するコミュニケーションも大切。
僕が関わる医院は、そこにチャレンジする医院ばかりです。
チャレンジの先は、成功か成長のみ！
コミュニケーションの質と量にチャレンジし続ける
チームになってほしいと思います。