今日、大阪のとあるスタバに立ち寄りました。
そこの店長さんは、僕の同級生。
彼は、スタバ店長としての奮闘ぶりを
毎日ブログに書いています。笑
スタバに少し滞在していたら、
店長である彼はバイトの方の面接をしていました。
スタバは企業イメージが成り立っているから
比較的「スタバっぽい人」が集まりやすいと
以前、話してくれていたのを思い出しました。
ディズニーランドもそのように聞きます。
ディズニーが好きで、
ディズニーらしい人が集まるそうです。
皆さんの医院ではどうでしょう？
「らしさ」ってありますか？
「らしさ」があれば、本当にGood！
採用は「一生付き合あう！」という覚悟で
人を見つけるご縁探し。
だから、ミスマッチはお互いに不幸になります。
医療機関でも、看護師の紹介会社が増えました。
僕のパートナー医院でも、
利用される所が多くなっています。
でも、たまにミスマッチを見ることがあります。
紹介会社さんが、
「その人」と「この医院」が合うと本気で見てるのかなぁと
疑問に思っちゃうようなミスマッチです。
そんなの聞いてなかった。
雰囲気が全然合わない。
そんな声が聞こえました。
もちろん、人や会社を見抜くのは難しいですし、
結果的に合わないのであれば仕方ないと思います。
でも、紹介の過程で、
どれだけその医院と、人と本気で向き合ったのか？
パンフに書いている企業理念をどれだけ大切にしているのか？
看護師さんの採用が難しい時代です。
紹介会社さんの貢献は本当に大きいと思うので、
ぜひ熱い想いを持って、医療業界に一緒に盛り上げてほしいと思います。
同時に、医院側も採用を他力本願にせず、
しっかりと自分たちの「らしさ」を出さなきゃですね！