誰だって職場を良くしたいと思っています。
普通の職場であれば、誰一人例外なく。
だから職場をよくするために頑張る。
・・・でも、
職場をよくするための行動が個々で違っていた時、
お互いの行動を非難してしまう事があります。
お互いに非難するから、お互いを受け入れられなくなってしまう。
すごく残念な事。
その行動は何のためにやってるの？
その行動は誰のためにやってるの？
目的は同じだったはず。
ならば、もっともっと話をして
もっともっと相手を知って、
お互い歩みよらなきゃ。
相手の判断、行動、価値観って、本当におかしなもの？？
自分の枠に固執し過ぎてない？？
枠とは、自分の経験からなる
認知・価値観だと教えてもらいました。
自分の枠なんて、まだまだ小さいですよね！
成長とは、枠を広げること。
ならば、枠の外にあるものこそ
自分の成長に必要なもの。
自分の枠に固執しちゃうことが
いかに愚かなことか。
自分と違う行動や判断、価値観とぶつかった時、
自分の枠を広げるチャンス。
そこに何があるのか興味をもって、
新しい何かが生まれることに期待して、
お互いを受け入れてほしいと思います。
枠の外の意見を聞いたとき、
合言葉は
「そうかもしれない。」
普通の職場であれば、誰一人例外なく。
だから職場をよくするために頑張る。
・・・でも、
職場をよくするための行動が個々で違っていた時、
お互いの行動を非難してしまう事があります。
お互いに非難するから、お互いを受け入れられなくなってしまう。
すごく残念な事。
その行動は何のためにやってるの？
その行動は誰のためにやってるの？
目的は同じだったはず。
ならば、もっともっと話をして
もっともっと相手を知って、
お互い歩みよらなきゃ。
相手の判断、行動、価値観って、本当におかしなもの？？
自分の枠に固執し過ぎてない？？
枠とは、自分の経験からなる
認知・価値観だと教えてもらいました。
自分の枠なんて、まだまだ小さいですよね！
成長とは、枠を広げること。
ならば、枠の外にあるものこそ
自分の成長に必要なもの。
自分の枠に固執しちゃうことが
いかに愚かなことか。
自分と違う行動や判断、価値観とぶつかった時、
自分の枠を広げるチャンス。
そこに何があるのか興味をもって、
新しい何かが生まれることに期待して、
お互いを受け入れてほしいと思います。
枠の外の意見を聞いたとき、
合言葉は
「そうかもしれない。」