社会保険労務士の山田です。
2月27日に開催する労務ミニセミナーのテーマは「休憩」です。
先日いただいた休憩に関するご相談、
休憩時間をなくして早く帰宅したいと希望するパートタイマーを
強制的に休憩させる必要があるかというもの。
確かにパートさんの気持ちもわかるのですが、
本人の希望だけでその扱いを決めるわけにはいかないのです。
労働基準法上、休憩を与えるべき義務がある場合に、
従業員が希望しないからといって休憩を与えないことは違法です。
実労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分、
8時間を超える場合は60分の休憩を労働時間の途中で
与えなければなりません。
ですから、基本的にはこの枠組みに従うことになり、
場合によっては、休憩なしの6時間までの勤務パターンを
設定することを検討するしかありません。
≪2月開催分≫
日 時 : 平成26年2月27日(木)14時~
場 所 : 稲沢商工会議所 2階相談室
テーマ : 休憩について
解 説 : 休憩時間とは、労働者の権利として労働から離れることを
保障されている時間をいいます。よって、現実に作業は
していないが使用者からいつ就労の要求があるかも
しれない状態で待機している、いわゆる手待ち時間は
休憩時間ではなく、労働時間となります。
使用者は、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は
45分、8時間を超える場合は60分の休憩を労働時間の
途中で与えなければなりません。
また、休憩時間は一斉に与え、自由に利用させなければ
なりません。
今回のセミナーでは休憩について解説しますので、
是非ご参加ください。
申 込 : 当ブログ(山田宛)のメッセージか
稲沢商工会議所 中小企業相談所まで
事前に「あんな事やこんな事も聴きたい。」などの
ご要望がございましたら、是非、お寄せくださいね!
お気軽に足をお運びくださいね!
講師、相談スタッフ一同お待ちしております!!
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≪平成25年度 年間スケジュール≫
4月 4月25日(木) 労働法改正による実務上の対応と採用について
5月 5月23日(木) 事例から学ぶ採用時のトラブル防止のポイント
6月 6月27日(木) 事例から学ぶ退職時のトラブル防止のポイント
7月 7月25日(木) 懲戒解雇と普通解雇について
8月 8月22日(木) 賃金1
9月 9月26日(木) 賃金2
10月 10月24日(木) 賃金3
11月 11月28日(木) 労働時間、休憩、休日1
12月 12月19日(木) 労働時間、休憩、休日2
1月 1月23日(木) 年次有給休暇1
2月 2月27日(木) 休憩
3月 3月27日(木) 労働一般
※会場は毎回稲沢商工会議所です。
※上記スケジュールは変更する場合があります。
※テーマや内容についての詳細は
追って当ブログや会議所ニュースでお知らせします。
お問い合わせはお気軽にどうぞ。
問合せ先 : 当ブログ(山田宛)のメッセージか
稲沢商工会議所 中小企業相談所まで
≪2月開催分≫
日 時 : 平成26年2月27日(木)14時~
場 所 : 稲沢商工会議所 2階相談室
テーマ : 休憩について
解 説 : 休憩時間とは、労働者の権利として労働から離れることを
保障されている時間をいいます。よって、現実に作業は
していないが使用者からいつ就労の要求があるかも
しれない状態で待機している、いわゆる手待ち時間は
休憩時間ではなく、労働時間となります。
使用者は、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は
45分、8時間を超える場合は60分の休憩を労働時間の
途中で与えなければなりません。
また、休憩時間は一斉に与え、自由に利用させなければ
なりません。
今回のセミナーでは休憩について解説しますので、
是非ご参加ください。
申 込 : 当ブログ(山田宛)のメッセージか
稲沢商工会議所 中小企業相談所まで