福岡市内もようやく寒くなってまいりました。
今週はもう12月に突入します。
元旦に立てた目標は達成されましたか？笑
さて、4回DiSCについてご紹介しました。
今日は活用術についてです。
詳細は過去のBlogでどうぞ。
DiSCを並べるとこのような配置になります。
それぞれ特徴を見てみましょう。
上２つの特徴 Di
ペースが早く、外交的、自発的、リスクを
負う、競争
右２つの特徴 iS
人指向、気楽、暖かい、支援的、感情的
下２つの特徴 CS
ペースが遅い、内向的、対応的、リスクを
避ける、協力
左２つの特徴 DC
仕事指向、人間関係に構える、冷静沈着
コントロール、計算、予測
どれか１つの傾向があるというより、２つの
顔を持ち合わせたり、場面によって変わって
いきます。
そして、基本的に対角線上は合いません。
お互いの考えが意味がわからないのです。
例えば、Dの人がSの人に仕事を頼む時に
D:これやっといて！
S:その過程は？方法は？
D:やればわかるから！
S:それではできません！
細かい説明と手順を伝えて頼まないと
動かないのです。組織だとこれで亀裂が入り
ます。
人は類は友を呼ぶと言うように似た者同士が
集まります。対角線上は合わないのでやはり
つるまないのです。しかし、実は対角線上が
ベストパートナーになり得るのです。
それは自分にないものを持っていて、お互い
に補完し合う関係になるからです。
組織、チームだとすべてのタイプがいること
が色んなものが回る要素になります。
DiSCにはそれぞれ役割があります。
なのでマネジメントは以下のように回す
のです。
D コントロール
C 計画
S 組織化
i GO！
なんだか「 i 」は楽そうですが笑笑
これ以外にもたくさんありますが、人を
見極める上では非常に使いやすいので
人をマネジメントする時や人財募集する
時、パートナーを選ぶ時なんかの参考に
するとよいでしょう。
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