経産省の調査によると、、、
企業が必要と思う人財の約70%を占める
希望があるそうだ。
それは、「主体性」だそうです。
7つの習慣でも主体性を発揮するという
テーマがありますが、まさにそこだという
ことになりますね。で、これは結果的に
コミュニケーション力に直結します。
さてさて、このコミュ力はどのようにしたら
うまくいくのでしょうか？
「違い」と「間違い」をイコールにしている
方が多く存在すると思います。それに気づいて
いない方も多く存在します。
例えば…
自分と意見が全く合わない時、間違ってる
と言い返す人がいますね。
これって実はこの時点でコミュニケーション
が終了してしまうのです。間違いという否定
で話をするので相手は聞きません。どうするか
というと「違い」という認識に変えるのです。
自分と違うという認識は、承認ということ
になり、受け入れることでその人との
コミュニケーションが継続され、結果的
に円滑に事が進みます。
ダイバーシティという言葉があるように
色んな考えがあっていいと思います。
その違いを見抜く一つの方法としてDiSCを
使うのもいいでしょう。
1人で事が完結することはあり得ません。
人と人が関わり、仕事が成立したり、
チームや組織、家族が成立する以上は
この視点はなくてはならないもの。
計算では2ですが、2という答えも11という
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変わる 人生を楽しもう。
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