組織のマネジメントについて
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組織のマネジメントについて
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「X理論とY理論」という考え方があります。
これはダグラス・M・マグレガーという方が提唱した理論。
Ｘ理論とは、いわゆる「性悪説」。
人間はもともと怠け者で、
できるだけ仕事をしたくないと思っている。
よって人間はルールや命令、
罰をちらつかせなければ仕事に十分な
力を発揮しない。
そして責任を負うことを望まない、という考え方です。
これに対して、Ｙ理論は「性善説」。
人間はもともと仕事が嫌いということはなく、
仕事で満足を得ることができる。
命令などで縛らなくても、
やりがいのある仕事を与えれば人は自ら動き
力を発揮する。
また、人間は条件次第で責任を引き受けるばかりか、
自ら責任を取ろうとする、という考え方です。
マグレガーさん曰く、
Ｙ理論で経営を行っている経営者のほうが
高い成果をあげているのだそうです。
私もコンサルティングの現場で見る限り、
やはりY理論的な経営方針のところのほうが
伸びていく感じがあります。
いかに仕事にやりがいを与えていくか
これがなかなか難しいわけですが、
力を込めて取り組むリターンは大きいと思います。
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