vissel頑張ってと言うと お前が頑張れって言われそうです。
visselは地元なので応援していますし、昨年までは年間10試合以上観戦していたし、いぶきでの練習ゲームやサテライトも見ていました。しかし、テニスを始めたのもあるが、あまりに自分だけの時間を使う事が家庭内での問題に発展しそうなので我慢しています。今シーズンは3試合かなぁ。サテの三木陸上競技場も2試合くらいかな!ここに来てアツの移籍から全く勝てていないような気がする。例によって指定席が近づきある。
これは、精神的に自他共に認められる、中心的選手が居ないことが要因かな。居ないと好調時は指導者は全員を扱い易いが、不調時は精神的な柱が不在だとメンバーの入替えのみに頼る事になって結果が伴わないと、チームが崩壊する危機が訪れる。ここ数試合で松田さんの進退が取り沙汰されるでしょう。
って書いてたらグランパスに5-0の勝利かな?考えられんなぁ。大丈夫がグランパス?これで勝ち点的には降格は大丈夫でしょうから来期に向けての選手起用やフォーメーションもテストできるでしょうから、監督が交替なしで取り組めれれば来年が楽しみになるかも?カップ戦も十分に戦える布陣も作れるのでは?
中間管理職なのかなぁ。
中間管理職なのかなぁ。
二十数名の組織上の部下が居ます。実務レベルの接触は殆どありませんが、人間関係的問題や業務がオーバーフローが発生した時に出陣です。って言ってもお願いするばかりです。人って我慢比べですし、言ったモン泣いたモン死んだモン勝ちみたいなところがあるんですよ。話を聞けば正直○×付けれることがあるんですが、付けちゃ不味い場合が大半なんですよね。上司先輩をなだめすかして部下を諌めることが面倒だけど・・・でもそれって部下はお見透しで、次の異動で配置転換狙ってるんですょ・・・賢いよ。
組織的には6チーム最多人数は6人チームで最小は2人ですが、2チームは直上司は私なので気にしているんですが、すごく気になる箇所があると吐き気がするくらい気になるんです。どうにか改善しようと思うが、その人の人格や性格を指摘するようで躊躇してしまうんです。
二十数名の組織上の部下が居ます。実務レベルの接触は殆どありませんが、人間関係的問題や業務がオーバーフローが発生した時に出陣です。って言ってもお願いするばかりです。人って我慢比べですし、言ったモン泣いたモン死んだモン勝ちみたいなところがあるんですよ。話を聞けば正直○×付けれることがあるんですが、付けちゃ不味い場合が大半なんですよね。上司先輩をなだめすかして部下を諌めることが面倒だけど・・・でもそれって部下はお見透しで、次の異動で配置転換狙ってるんですょ・・・賢いよ。
組織的には6チーム最多人数は6人チームで最小は2人ですが、2チームは直上司は私なので気にしているんですが、すごく気になる箇所があると吐き気がするくらい気になるんです。どうにか改善しようと思うが、その人の人格や性格を指摘するようで躊躇してしまうんです。



