今日は朝から仕事でした。
職員が立て続けに辞めちゃうので
何か対策がないかと
施設長と話したんだけどね。
辞める原因の第一が
ボーナスが少ないことなの。
他のところだと年4ヶ月分とか
出るとこもあるんだけど
うちの会社は
その半分だもの。
そりゃ辞めたくもなるわな。
で、
会社としては
人員確保のために
お金使いまくってるわけよ。
アホだろ！
そんなことするくらいなら
最初からボーナス上げなさいよ！
って話。
原因は明確なんだから
それなりの対応すれば
辞めないのにさ！
会社はさ、
辞めたら新しく採用すれば
いいと思ってるんだよ。
教えるこっちの身にもなれ。
そこでまた人件費かかるし
悪循環だよ。
いい人みんな辞めちゃって。
仕事大変になるばかり。
↑って話を
施設長にしたわけ、私。
そしたら施設長、
ボーナス一度上げたら
もう下げられないじゃん。
だって。
下げたらまた辞めるでしょうが！
下げない努力をしなさいよ！
そもそも正社員が辞めて
使えないパートや夜専ばかり
入ってきてるわけで。
辞めた人のボーナス分
浮いてるでしょうに、
それを辞めずに頑張ってる人に
上乗せするくらいのことを
しなきゃダメでしょ。
でないとまた辞めるし
悪循環は
止まらないと思うんだよね。
施設長は
会社側の人間だからさ、
現場の意見を
頭ごなしに潰しまくるからね。
言っても無駄。
わかっちゃいたけど。
でも上に立つ人間なら
もう少し話を聞こうよ。
何も良くならないよ、
今のままじゃ。
ちなみな
辞める原因の第二が
施設長とのやり方の相違だから。