新たに社員を採用した際には各種社会保険や労働保険への加入手続きが必要になってきます。
その諸手続きには採用した者からいくつかの書類を提出してもらわなければなりません。具体的には年金手帳や雇用保険被保険者証が必要になります。
健康保険や厚生年金保険などの社会保険は社員が一定の用件を満たす場合は加入手続きが必要になります。
しかし例え、社会保険の加入要件を満たさなくても、雇用保険や労災保険への加入は必要になる事が多いので、新規採用の際には事務方の手続きに漏れや誤りがないかきちんと注意しましょう。
専門の事務員を雇う余裕がない場合は、社会保険労務士が手続き全般を代行してくれます。
費用は発生しますが、手続き漏れやミスを防ぐことができますし、何より経営者自身の貴重な時間が浮きます。
こういった採用に関わる諸手続きは省くことは出来ない大切なものですが、直接会社の利益につながるものではありません。
経営者自身が事務方に割く時間、その分を本業に回した方がよっぽど効率的な場合が多いですよ。