こんにちは 転職のコーチ 石川です。
静岡県で転職を考える人の参考になって欲しいと
このブログを書いています
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社内で 異動の多い人 編～
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社内で異動の多い人のパターンは
次の２つじゃないでしょうか
【 同じ職種で 異動 】
営業職で転勤の多い人などがそうですね
【 違う職種で 異動 】
管理系の経歴の方に多く 人事 経理 総務
などの部署を異動している人
では 書き方としては
【 同じ職種 で転勤 】 の方の場合は
◆ 職種全体の経歴 と 異動場所の表記は別にする
◆ 職種は詳しく（広く深く） 記入
◆ 異動に関してはさらっと 年月 と 場所の未
【 違う職種 で 異動 】 の方の場合は
◆ 応募する職種の経験をメインに
◆ 経験年数を職種経歴の部分に記入
ここで、注意ですが 異動 や 転勤 に関して
○○年○月 ～ ○○年○月 ◆◆支店
○○年○月 ～ ○○年○月 ◆◆支店
などと書く方がいますが、これは逆効果です。
同じ形式の しかも数字が並ぶと期間の下や横に書かれた
業務経歴が とても 見にくくなります。
大事なのは期間ではなく 経験の内容ですから
期間は 業務経験と別にして
業務経験の下に別項目で書けばいいです。
たとえば・・・
【 経験職種 】
◆ 法人営業
・
・
・
・
◆ 部門マネジメント
・
・
・
【 期間別の経歴 】
・○○年○月 ～ ○○年○月 □□支店
・△△年△月 ～ △△年△月 ◆◆支店
といった感じです。
最後に
[ 職務経歴書 ] は自分のために作成するのではないです
相手(応募企業）のために作成するものです。
応募企業の人事担当者の目に触れて
興味を持たせて
「会いたい」 と思わせ
「面接日を決めたい」 と連絡させるためのものです
相手をできるだけイメージして
作成しましょう
自分独自の職務経歴書を作成してから活動を
スタートしましょう
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