入社２年目で給料１１０万円！
ボーナスに関しては３００万円！
現実に出来た方法は！？
どうもいまじぃです！
お給料の金額って自分がどの位の
価値を生み出しているのかを上の
人間が評価している指標になるから
面白いですよね。
真面目にコツコツを業績をあげてる人より
要領よく仕事をこなして残業もろくに
しないくせに上司に気に入られて真面目
な人より先に昇格したりする事も笑
そうなると真面目君は
「俺の方が真面目に残業もやっているのに
なんであいつが先に出世するんだよ」
と大体スネてしまってます。。。
多分この真面目くんは自分の仕事に対して
自分で評価してしまっているんでしょう。
評価をするのは上司なのに、
・俺はこんだけの量をやっている
・俺はこんだけの時間やっている
こんな事を言ってたら出世出来ないのは
火を見るよりも明らかな訳で・・・。
真面目な事は凄く良い事なのに
不器用なんですね〜。
例えば「これだけの量をやっている」
という部分に関しても上司が求めている
のは量は量でも仕事の量ではなく
結果の量です。
労働時間に関しては長い時間残業も
しているのなら相応の結果を出さないと、
ただ要領が悪いやつだと判断されて
しまうんです。
あくまでも上司が見ているのは
”結果”だという事に気づかないと
いつまでも万年平社員なんて事も・・。
恐ろしい・・・
そうならない為にも仕事に対しての
考え方と結果に対しての考え方を
見つめ直さないといけませんね。
実際に毎月ノルマ未達成で
出世の道から遠ざかっていた私が
全ての行動を結果に繋げた方法を
お伝えしていきますので
「仕事してんのに評価上がらね〜」
と感じている方は尚更後編を
参考にして下さい！
ではまた！！！
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