早いもので、再就職し3ヵ月が経とうとしています。
使用期間が3ヵ月ですので、本採用となる予定。
来月（11月）の勤務シフトを作成する前に、
有給休暇の申請を出しました。
求人票には、6ヵ月経過後に15日とありますが、
雇用契約を確認してみると、6ヵ月経たなくても
数日、有休の日数があるようです。
そこで、勤務3ヵ月が経過したところで、
有給を2日ほど申請して旅行に行こうと思います
私は40代ですが、若い頃、今から30年位前は、有給休暇があっても誰も使わず、使わないのが当たり前のような状況でした
・・・
今、振り返ってみて、せっかくの有給休暇という自分の権利をなぜ使わなかったのか？（現実的には非常に使いずらかったのは事実）すごくもったいないことをしていたと感じています。
その時の自分に声をかけれるなら
お～い有給を全部使って人生を楽しめよ～
使わないと、消えていくだけだぞ～
何の為に働いてんだ～
会社の利益のためじゃないぞ～
自分の人生楽しむためだろ～
と言いたい
と言う事で、今は、有給をフル活用します
使える労働状の権利は全部使います。
時代は変わり、自分の考えも変わったな～と思います。
これからも仕事は続きますが、会社に属して働くことを感謝しながら無理しないように楽しく続けていきたいものです。
※あと！もし退職などするときは、有給は全部使うか、日数が余るようなら必ず買取してもらうよう意思表示が必要です！意思表示しないとそのまま消えてしまいます。（誰も教えてくれません）もったいなすぎるので参考までに。