今日から愛媛本店の新事務所の改装工事開始です
今の事務所から徒歩２分くらいの所にある二階建てのビルで、今と同じ山越5丁目にあります。8月13日にオープンしますので是非遊びに来てください！ここから大分変わりましたが、レイアウトとイメージです
（1F）
（2F）
（店舗イメージ）
１階にはキッズスペースや接客ルーム、会議室、セミナールームがあります。２階はオフィスですが、右上の小さい部屋に「バー」のような、社員同士が仕事から離れリラックス出来る部屋を作る予定です
完成を楽しみにしていて下さい
さて、話は本題に移ります。
７月の当社は月間売上過去最高記録をまたもや更新しました
求人募集にも１００人を超える方にご応募いただき、すでに採用が決まった新しい仲間もいます。毎月新しいメンバーが増え、全員で悪戦苦闘、切磋琢磨しながらイメージを一歩ずつ実現している。そんな会社が「本当に楽しいです！」と言ってくれる社員が何人もいてくれる事（全員かも）は本当に嬉しい事です。
この状態がずっと続くに越した事はありません
では、そうするためには何を続ける必要があるのでしょうか・・・
うちのメンバーの一人が、当社の今の状況を「精神と時の部屋」と表現して、全員が大笑いしながら「確かに！」と納得しています。ドラゴンボールを見た事ある人はわかるかもしれませんが、外での１日がこの部屋に入ると３６５日になり、たった１日のうちに１年分の修行を積む事ができます。言い過ぎかもしれませんが、普通の人が１年がかりで習得する仕事を当社では１ヶ月で習得できる！今までの人生の中で最も濃密な時間を過ごせていて、半端ないスピードで成長している。ようするに、「時間軸がおかしくなるくらい夢中になれている事」が好調の原因なのは間違いありません。
そして、全員が会社の壮大なビジョンに共感し、一つの方向を向いているのも大きな原因の一つでしょう。
・壮大な目標
・仕事を楽しむ
この２つの条件が揃った上で、私が最も大事だと思うは・・・
「ポジティブに現状を否定する事」です。
調子が良いからと言って、私たちが完璧かというと全くそうではありません。100あれば1にも達していないかもしれません。だからこそ、今やっている事を改善し続ける必要があると考えるのです。
中には改善を拒み、現状のままでいいと言う人もいます。そう言う人たちは、問題が起こった時や改善箇所を見つけたとしても、放置し、他人がどうにかするのを待とうとします。自分は現状のままで他人には改善を求め、愚痴っぽくなります。ようするに、会社にとってはマイナスの影響しか与えないのです。この類の人が会社に増えると売上は減り、雰囲気が悪くなってしまいます。当社にもそのような時期がありました。
でも今は違います。
「こうした方がいいんじゃない？」と誰かに言う前に、そう思った人が改善策を見つけ、実際に行動に移します。誰かに言うという事は、その人のせいにしているのと同じ事になってしまいます。会社側も、ある程度の自由を認め、裁量を与える事が必要です。
人ぞれぞれには個性があり、その人によって気づくポイントも異なります。今あなたが抱く問題は、あなたにしか解決できない可能性が大きいのです。そして、その個々の問題解決を必要であれば全員でサポートする。それが今の当社の一番の武器であり、今後、企業文化にするべき習慣だと私は考えています。
