看護師さんからPPE着脱方法をレクチャーして頂き、4月から開始するコロナ病棟清掃をテスト的に清掃。
久しぶりにN95マスクを着用したけど、今はフィットさせるために、口の周りにゴムをきつく引っ張れるような仕組みになっていた。(今検索してみたけど、使用していたN95マスク発見できず)
昔は、鼻の周りを抑える感じだったのに・・・
メモ:外す際は、下のゴムを先に外してから上ゴムをはずす。
感染拡大のリスクは、脱衣時が一番高いと言われているそう。。
看護師さんからPPE着脱方法をレクチャーして頂き、4月から開始するコロナ病棟清掃をテスト的に清掃。
久しぶりにN95マスクを着用したけど、今はフィットさせるために、口の周りにゴムをきつく引っ張れるような仕組みになっていた。(今検索してみたけど、使用していたN95マスク発見できず)
昔は、鼻の周りを抑える感じだったのに・・・
メモ:外す際は、下のゴムを先に外してから上ゴムをはずす。
感染拡大のリスクは、脱衣時が一番高いと言われているそう。。
本日は、本社から片道2時間弱かかる、まだ雪が残る事業所(TS)へ訪問。
13:00よりN先輩とラウンド実施。
特に問題なしと言われていた事業所だが、責任者に確認すると時間がもっと欲しいとの要望があり。
本来は4月から仕様減で、労働時間をけずる話をするつもりだったが、
実際は、AM8:00開始のスタッフたちが、30分早くサービスで来て作業してくれているとのこと。
単純に30分増を付けるわけにもいかないので、各作業日報を撮影し本社で想定している時間との
乖離を調査し、無駄な動き、仕様外労働がないかを確認してから、現場の意見が正しいのか。
月日がながれたことにより慢性化している現場の問題点把握と改善を課題とした。
て、今までのここの本部員担当者は何見てたんだ。。。
第二種衛生管理者の試験勉強を開始。
過去問がネットに公式に上がっていたのでこれを利用して、ぼちぼち頑張ります。
前回のブログ記載か ら6年も経過
ここ最近、もやもやもあり、色々考えることが多くなってきた。
ふと昔、ブログ書いてたなと思い、ログインしてみたら、まだデータが残っていた。
前の投稿は2015年1月、もう6年も前のことだ。
息子が小学生になった年か・・・
前の投稿は、仕事に対しての行き詰まりをよく書いていた。
そう、今、ブログを再開したのも、仕事が行き詰ってきたから・・・
4月からは部署移動もきまり、外回りが多い職になる。しかも、今の事務職の仕事を持ったまま。
腑に落ちない
寝る前に、ブログを書きつつ、今後の生活の方法を考える癖をつけていきたい
年明け早々、会社内では色々ブラック事情が表面化してきた。
私は大企業と呼ばれる子会社に務めているのだが、
その大企業の敷地内でボヤ騒ぎがあり防犯カメラにうちの社員の車が映っていた。
結果的にはボヤ騒ぎとは関係なかったのだが、問題はカメラに映った時間帯。
24時
そ んな時間に何をしてたんだと、親会社に知れ渡り、社員全体の出勤管理体制を問われる事となった。
うちの出勤簿は手書き
調査が入ったのは、PCの履歴
詳しくはめんどいので記載しないが、電源のオンオフの時間帯も過去にさかのぼり親会社に知られ
うちのブラック勤怠が公になった
毎月100時間を超える残業者が数名おり、過去にさかのぼり給料を支払うことに。
そういうことで、私も100時間まで残業はしていないが、本来の勤務時間の給与をもらえることに( *´艸`)
今回の件で、社内も手書きの出勤簿からタイムカードに変更し
PCでの履歴管理もされるように…
確かに、しっかりと時間管理されるのはいいけど、なんかやりづらい会社に…
3連休中日
午前中は子供会があるってことで、嫁子供にまかせて自由時間を与えてもらった。
先週借りたDVDを返しがてら、1パチの新しいAKBをやってきた。
結果として800円使用し17,000円ほど返ってきた( *´艸`)