人材派遣
コーディネーターのヒトが言っていたのですが、女性派遣スタッフはお仕事案件を選ぶときに会社の環境を重視して選ぶ傾向があるのだそうです。
仕事や職場環境を選びやすいというのも派遣件社員のメリットのひとつなので特に悪いことではないのですが、それで失敗するパターンもあるそうですよ。
例えば社員食堂。案件の説明に「おいしいと評判の社員食堂あります！」と書いてあるといいなぁ♪って思いますよね？
で、実際赴任してみると社員割引でランチできるのは社員だけだったり…。
社食に注力している大手企業でも、社員価格と部外者価格が違うところや、社員はIDカードでワンタッチ清算だけど他のスタッフは現金清算で時間がかかるところ、社員が社食を占領していて派遣の座る椅子がないようなところもあります。
環境をアピールしている会社の案件が気になるときはどんな条件でその環境の恩恵を受けることができるのか確認した方が良いかもしれませんね。
福利厚生は全て確認しておいた方が無難かもしれません。
案件情報に「スポーツ施設提携！」と書いてあったら気になりますよね？
しかし、会社が提携しているスポーツ施設があっても派遣が社員価格で利用できるとは思えません。
派遣が決まってからガッカリすることのないように確認しておきましょう。
派遣さんの場合、しつこいくらいに確認してから契約をしないと、こんなはずじゃなかったのに～！！なんてことになっても誰のせいにもできませんからね！
キモに銘じておきましょうね。