ってものがいったいどれだけの意味をなすものなのか？
仕事の業種や内容によってかわるのだろうけど、、、。
つい2日前、仕事が終わってから突如何の前触れもなく
話し合いは始まった。
会社の方針と、スタッフの意向が全くあっていないのだ。
思っている温度差が疑問視を広げ、いったい何をどうしたいのか？
その根本がお互い疑念を抱き、怒りへとつながり、コミュニケーションを
さえぎる。
だから、取り合えず皆作業を止めて座ったんだ。
話をした。やはり温度差は間違いなかった。
熱くなった。
所詮サラリーマンだし、上の言うことには従うしかない。
ただ、それが本当に私たちの職場にいい影響を及ぼすなら別だが
明らかに皆バラバラになってしまっている。
それはいったいどうなの？と思うのだ。
人員についても抜けていくばかりで補充がない。
既に2人倒れて長期休暇に入る。
激務に追われた人が体調を崩し、突然休みをとり更に人は減る。
残業は限られた時間で打ち切られ、サービス残業が続く。
会社は私たちをどうしたいのだろうか。。。
全くもってわからないのだ。
このままじゃ皆ストライキに本当に入ってしまうのですが。。。