ども
毎日
あっつい日が
続いておりますので
熱中症には
お気を付けください
わいが子供のころ
夏でも
こんな暑かった
記憶ないんですが
この先どうなっちまうんでしょうね
つーことなんですが
それは置いといて？
ハラスメント
今や
なんでもかんでも
ハラスメントになる時代
ストレス社会も極まれり
つー話ですが
そもそも
ハラスメントって
なんなん？
と
疑問を抱いた事は
ないでしょうか？
よく言われるのは
受け手の感じ方次第でしょ？
に対し
コンサル(笑)は
そうではなく
客観性が大事です
と言い
客観性とは
例えば
職場に10人の同僚がいたとして
８～９人が同じような感情を抱けば
ハラスメントは成立すると言います
では
次のような例はどうでしょう
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とある会社に同期入社のＡ氏とＢ氏がいます
二人とも職務遂行能力は同程度で高く水準以上です
Ａ氏は出世頭で人当たりもよく、社内外からの
人気も高いです
Ｂ氏は小太り猫背で自己評価も低く出世も遅れがち
社内外の評価も芳しくありません
ある時、職場のＣ子さんに対し
Ａ氏もＢ氏も同様に服装を褒める声を掛けました
Ｃ子さんはＡ氏に対しては
ボーナスで買ったんです、褒めてもらえてうれしいです
と答え
Ｂ氏に対しては、いつも私のどこを見てるんですか
気持ち悪い、セクハラですと答えました
同僚達も概ねＣ子さんと同じ印象を受けました
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
さて、その結果
どうなるでしょう
Ｂ氏もその返事に対して
激昂したわけでもないとします
両氏からの同様の話でも受け取る側も周囲も
同じように感じています
客観性ってなんですか？
本当の意味で客観的な視点でとらえれば
Ｂ氏こそが集団でのいじめを受けた被害者です
なんかアレに似てますよね
痴漢冤罪
晴れて？
Ｂ氏は懲罰委員会にかけられ
けん責処分となり
また出世が遅れました
こんな事例
いくらでもありそうで怖い
そう思いませんか？
で
何が言いたいか
つー
話ですが
ハラスメント
と
簡単に言いますが
根本は
奥深い問題であって
軽々しく
訴えて良いような
事柄では
無いのですよ
と
その辺
気を付けて
ほしい
なぁ
なんて
思ったり
思わなかったり
する
今日
この頃
つーね
話ですよ
わいは
Ｂ氏寄り
なので
定年まで
波風立てず
じっとしてたいと
思います？←
親会社の
役員に対して
暴言とか
吐いてるやつが
何言ってんの？
つー
意見は
すべて
聞き流すことにしてます←