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「今」変わる人は「行動派」の人。「いつか」変わる人は「口頭派」の人。
本メールマガジンは、
そんな「行動派」の人に送る実践レターです。
２１日間メールセミナー １３日目
「成功する人がますます成功する理由、
失敗する人がますます失敗する理由」
□■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは、池田貴将です。
アンソニーロビンズ「直伝」メソッドでとても価値があることのひとつは、
それが「直感」ではなく、「仕組み」であり「体系立っている」ということ
です。
今回お伝えするのは、「自分のもつ才能や強みをどんどん発揮し続けていく
仕組み」です。ノウハウはそれが古くなれば通用しませんが、ひとが成果を
上げる仕組みをしっかりと学ぶと、それは今後１００年経っても使うことが
できます。
私自身はいらしてくださるお客様やこのようにメールを読んで下さるみなさ
まに、少しでもそういった原理原則をお届けできたらと試行錯誤を繰り返し
ております。
ぜひ本日もよろしくお願い致します。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★あなたの未来を決めるのは、あなたの中の「当たり前」だ。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
努力しているのに、トップとの差が開いていく。頑張っているのに、成果が
生まれない。一生懸命やっているのに、お客さんが集まらない。
アンソニー・ロビンズは言います。
“あなたが得ている結果・成果は、あなたの「当たり前」からやってくる。
月収10万円の人の「当たり前」と、月収100万円の人の「当たり前」と、
月収1000万円の人の「当たり前」は、異なる。
今あなたがどんな結果を手にしているのか、
今あなたがどんな能力をもっているのか、それらは全く問題ではない。
あなたがこれから手にする未来とは全く関係ない。
一番問題なのは、あなたがどんな「当たり前」を持っているかだ。
今もっている「当たり前」が、あなたがこれから手にする成果を変える”
月収１０万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく時給のいいアルバ
イトを探す」ことかもしれない。
月収３０万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく安定した会社を探
す」ことかもしれない。
月収１００万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく世の中に必要と
されているものを仕組みで届けていく方法を探す」ことかもしれない。
月収１０００万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく多くの人の
人生の問題を一度に解決して、それに関わる人も幸せになる方法を探す」こ
とかもしれない。
いつもイライラしている人の当たり前は、「気持ちはそのときに起こったこ
とで決まって当たり前」と思っているかもしれません。
ときどきイライラしてしまう人の当たり前は、「これが起こったらさすがに
イライラして当たり前」と思っているかもしれません。
いつも心の平安を確保している人の当たり前は、「いつ、どこであったとし
ても、自分の気分は自分で決められて当たり前」と思っているかもしれません。
つまり、「一生懸命頑張ります！」というとき、ひとは「自分の当たり前の
中」で頑張るのであって、「次のレベルの当たり前」で頑張るのではないの
です。だからそこに「学ぶ」という意味と価値が生まれてくるわけです。
お客さまを毎月１０人集められている人と、お客さまを毎月１０００人集め
られている人とでは、「能力違う」のではなく、「当たり前が違う」のです。
だから、自分の周りに、自分の欲しい結果を実現している人がいたら、その
人の「当たり前」を一生懸命学べばいい。
もし、自分の周りに自分の欲しい結果を実現している人がいなかったら、
「本屋」や「図書館」にいって一生懸命学べばいい。
そのときに何を学ぶのか？
「その人がいかに恵まれない育ちだったのか」ではないのです。
「その人がいかなる能力をもっていたのか」ではないのです。
「その人がどんな仕事をしていたのか」ではないのです。
もっと大事なのが、「その人は何を“当たり前”だと思って行動していたのか」
ということなのです。
人は自分が「当たり前」と思っているところで努力をします。だから「当た
り前」それ自体に差が生まれているので、ますます結果の差が生まれてくる
のです。
自分の「当たり前」をまず高めるところから、「卓越の道」が始まるのです。
そのための方法は無数にあります。一番分かりやすい方法で言えば、自分の
目標を「ちょっとこのひとに言うとなると、責任感じてしまう、、、」とい
うような「当たり前のレベルの高い人」に言い「続ける」ということです。
なぜなら、自分にとっては「基準が高い」ことでも、相手の人にとっては
「それは当たり前でしょ」ということなので、自分の目標をすんなりと受け
入れてくれます。しかし、自分と同じ「当たり前」の人に言ってしまうと、
相手にとってはそれが「当たり前ではない」ものなので、「ギャーギャー」
言われてしまうかもしれません。
「当たり前」は上がってから、それを人に言うよりも、「言ってしまう」こ
とをしてから、「当たり前が上がる」方が早いのですが、
誰に言うのか？ということが非常に重要なのです。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★「当たり前」が加速的に進化していくスパイラルを創る
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
アンソニー・ロビンズは言います。
“上手くいく人がますます上手くいくには理由がある。
失敗する人がますます失敗するには理由がある。
豊かになる人がますます豊かになるには理由がある。
貧乏な人がますます貧乏になるには理由がある。”
それはそのようになる「スパイラル」をもっているからです。
「ますますうまくいくスパイラル」をもっている人もいれば、
「ますますうまくいかなくなるスパイラル」をもっている人もいます。
「ますます豊かになるスパイラル」をもっている人もいれば、
「ますます貧乏になるスパイラル」をもっている人もいる、ということです。
では、その「スパイラル」とは何なのか？
それがアンソニー・ロビンズが「サクセス・サイクル」と呼んでいるもので
す。ひとの持っている能力は、あるときは十分に発揮できるのに、あるとき
は十分に発揮できなかったりします。
練習ではできるのに、本番ではできなかったり、友達と１対１なら話せるの
に、それがクライアントになると急に話せなくなったり、普段は冷静に考え
られるのに、お金のことになると自分を見失ってしまったり。
これは「能力」がないわけでではないのです。「本番で能力を発揮する力」
が弱かっただけなのです。「いざここで！」というときに「本領」を発揮で
きるかどうかは、「本領を発揮する力」が必要なのです。
つまり、「能力を身につけること」だけではなく、「身につけた能力を発揮
する力」も身につけなければならないのです。
それが何か？本番と練習で違うのは何か？友達とクライアントで違うのは何か？
普段とお金で違うのは何か？
それが私たちの「感情の状態」なのです。その「感情の状態」の引き金にな
るのが「思い込み」なのです。
たとえば、「私は人が好き」「私は人付き合いが得意」「人は自分の人生を
豊かにしてくれる」という「思い込み」をもっていたら、人と接するとい
う場面のときに「本領を発揮しやすい感情」になりやすいかもしれません。
逆に、「私は人が苦手」「私は話すのが下手」「人はいつも自分の悪いとこ
ろを見つける」という「思い込み」をもっていたら、自分の普段のコミュニ
ケーションの能力を十分に発揮するのは難しいかもしれません。
つまり、「どんな思い込みを持っているか？」（思い込み）によって、
「どれだけの能力を発揮できるか？」（ポテンシャル）が決まり、
「どんなパフォーマンスをするか？」（行動）に影響を与え、
「結果どうなるのか？」（結果）が決まるわけです。
そして、その結果をもって自分の「思い込み」を「強化」してしまうのです。
【上昇スパイラル】
自信がある ⇒ 潜在力が引き出される ⇒ 行動力が上がる ⇒ 結果が出る
⇒ ますます自信が出る ⇒ ますます潜在力が引き出される ⇒・・・
【下降スパイラル】
自信がない ⇒ 潜在力が出ない ⇒ 行動力が下がる ⇒ 結果が出ない
⇒ ますます自信が無くなる ⇒ ますます潜在力が出ない ⇒・・・
わたしたちは、常に、
「思い込み」→「ポテンシャル」→「パフォーマンス」→「結果」→「思い込み」・・
というサイクルが回っているのです。
まずは「今自分はどんなサイクルが回っているのか？」ということに気づく
ところからはじめていくことが大事になります。そして、ではどうしたら自
分自身の感情や思い込みをデザインできるのか？というところに興味がある
方は、講座や会員制度にいらしてください。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★まとめの３ステップ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
さて、アンソニーロビンズがとても大切にしている３つのステップを紹介し
てまとめようと思います。
■ステップ１）自分の「当たり前・基準」を高めること
「どれぐらいの結果を出すのが自分にとって当たり前なのか？」
「どんな生き方をするのが自分にとって当たり前なのか？」
「どんな習慣をするのが自分にとって当たり前なのか？」
と、自分にとっての「当たり前」を高め続けることです。（終わりはありません）
■ステップ２）自分の「思い込み」を新しい基準に合わせること
その新しい当たり前の世界にステップアップするために、自分の「思い込み
」をデザインする、ということが大事になります。自分の創りたい「当たり
前」に合う思い込みを創りましょう。
そして、自分が手放して卒業すべき「思い込み」に気づきましょう。
「何かを信じる」というのは、すべて目的があり意図があるからです。
「何のために何を信じるのか」ということを明確にすればするほど、思い込
みは深く、より効果的にデザインされていくのです。
■ステップ３）自分の「戦略」を新しい基準に合わせること
スーパーに買い物にいく自転車と、競輪で一位を狙う自転車とでは全く創り
が違うように、どんな「当たり前」を目指すのかによって、どのように行動
するのかという「戦略」が異なってきます。
ステップ１とステップ２が見えたら自ずと３は絞られてきます。ステップ１
のどんな基準なのかがあいまいであればあるほど、ステップ３の戦略はあや
ふやになります。どんな方法でもいいんじゃないか、と思えて来ます。
ステップ２の思い込みが「結局できない」と思っていたらステップ３の戦略
を「見つけよう」とさえ思わなくなってしまいます。戦略を見つけるヒント
は、見渡せばすべてがヒントである、ということです。
「当たり前」と「思い込み」をうまくつかって、「サイクル」を回していき
ましょう。少しでも参考になれば幸いです。
池田貴将
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★21日間メールセミナー 13日目まとめ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
◇身につけるべきリーダーシップの姿勢
１）次のステージの人の当たり前を学び続ける
２）ビジョンを実現する「信念」をもつ
◇実践的リーダーシップの習慣を身につける
１）才能を伸ばし続ける感情でいる
２）基準 思い込み 戦略の一貫性を絶えず意識すること
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
本日のメールセミナーはいかがだったでしょうか？
毎日押し寄せる情報があるかと思いますが、ひとつひとつゆっくりとで構わ
ないので理解して頂けたらと思います。
また、メールを読んでお伝えできる範囲は、１日講座の４％程度になってお
ります。ですので、ぜひより体系的に学び、より深く理解されたい方はセミ
ナーにいらしてください。
アンソニー・ロビンズの様々な教えや原則を、体系立てて整理して、ビジネ
スの現場でそのまま使えるように、お届け致します。たくさんの気づきや発
見、そして明日からの行動を確実に進化させていきたい方に最適なものにな
っております。
ぜひいらしてみてください＾＾
明日は、わたしたちが全く意識していなかったことを意識することで、
人生が大きく加速する、ということについてお届け致します。
少しでも、ヒントになるものでしたら嬉しく思います。
どうぞ明日もよろしくお願い致します。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★《「最重要の５大原則」特別無料レポート》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
ビジネスの現場で即座に「変化」をもたらすアンソニー・ロビンズ「直伝」
最重要の５大原則特別レポートを無料でご提供いたします。ビジネスの中で
“リーダー”という役割を選択するならば、必ず立ち向かわなければならない
逆境があります。
そうしたときに、必ず欠かせない【鍵】をこのレポートでは５つの最重
要原則としてまとめてお届けしています。それでも全80ページのレポートで
す。そして、その五大原則こそが、世界No.1コーチ アンソニー・ロビンズが
伝えている【状態管理（感情のデザイン）】なのです。
アンソニー・ロビンズが伝えている膨大なノウハウを、池田貴将が、わかり
やすく、即実践できる形としてレポートにまとめさせていただきました。
１冊の書籍にもなりえる、膨大な知識がこのレポートに詰まっています。
これまでの学びでは満足できなかった方は、ご自宅のプリンター等で印刷し
ていただき、何度も読み返してみてください。世の中には、決して出回って
いない、実践的なノウハウばかりです。
★池田貴将『最重要の５大原則』無料レポート（PDFファイル）
http://ikedatakamasa.com/data/report.pdf
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大切なお仲間にご紹介下さい。
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本メールマガジンは、そんな「行動派」の人に送る実践レターです。
【お勧め！池田貴将「２１日間メールセミナー」＆「無料レポート」です！】
http://ikedatakamasa.com/21mailseminar/
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【 公式ブログ 】 http://ameblo.jp/ikedatakamasa/
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【 書籍一覧 】
◎『未来記憶』サンマーク出版 1300円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4763131672/
◎『動きたくて眠れなくなる』サンクチュアリ出版 1200円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4861139686/
◎『覚悟の磨き方』サンクチュアリ出版 1500円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4861139929/
◎『がんばらないほうが成功できる。』PHP研究所 1200円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4569812317/
◎『心配するな。』サンマーク出版 1400円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4763133748/
◎『人間力の磨き方』きずな出版 1500円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4907072309/
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２１日間メールセミナー １３日目
「成功する人がますます成功する理由、
失敗する人がますます失敗する理由」
□■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
こんにちは、池田貴将です。
アンソニーロビンズ「直伝」メソッドでとても価値があることのひとつは、
それが「直感」ではなく、「仕組み」であり「体系立っている」ということ
です。
今回お伝えするのは、「自分のもつ才能や強みをどんどん発揮し続けていく
仕組み」です。ノウハウはそれが古くなれば通用しませんが、ひとが成果を
上げる仕組みをしっかりと学ぶと、それは今後１００年経っても使うことが
できます。
私自身はいらしてくださるお客様やこのようにメールを読んで下さるみなさ
まに、少しでもそういった原理原則をお届けできたらと試行錯誤を繰り返し
ております。
ぜひ本日もよろしくお願い致します。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★あなたの未来を決めるのは、あなたの中の「当たり前」だ。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
努力しているのに、トップとの差が開いていく。頑張っているのに、成果が
生まれない。一生懸命やっているのに、お客さんが集まらない。
アンソニー・ロビンズは言います。
“あなたが得ている結果・成果は、あなたの「当たり前」からやってくる。
月収10万円の人の「当たり前」と、月収100万円の人の「当たり前」と、
月収1000万円の人の「当たり前」は、異なる。
今あなたがどんな結果を手にしているのか、
今あなたがどんな能力をもっているのか、それらは全く問題ではない。
あなたがこれから手にする未来とは全く関係ない。
一番問題なのは、あなたがどんな「当たり前」を持っているかだ。
今もっている「当たり前」が、あなたがこれから手にする成果を変える”
月収１０万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく時給のいいアルバ
イトを探す」ことかもしれない。
月収３０万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく安定した会社を探
す」ことかもしれない。
月収１００万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく世の中に必要と
されているものを仕組みで届けていく方法を探す」ことかもしれない。
月収１０００万円の人の当たり前はもしかしたら、「なるべく多くの人の
人生の問題を一度に解決して、それに関わる人も幸せになる方法を探す」こ
とかもしれない。
いつもイライラしている人の当たり前は、「気持ちはそのときに起こったこ
とで決まって当たり前」と思っているかもしれません。
ときどきイライラしてしまう人の当たり前は、「これが起こったらさすがに
イライラして当たり前」と思っているかもしれません。
いつも心の平安を確保している人の当たり前は、「いつ、どこであったとし
ても、自分の気分は自分で決められて当たり前」と思っているかもしれません。
つまり、「一生懸命頑張ります！」というとき、ひとは「自分の当たり前の
中」で頑張るのであって、「次のレベルの当たり前」で頑張るのではないの
です。だからそこに「学ぶ」という意味と価値が生まれてくるわけです。
お客さまを毎月１０人集められている人と、お客さまを毎月１０００人集め
られている人とでは、「能力違う」のではなく、「当たり前が違う」のです。
だから、自分の周りに、自分の欲しい結果を実現している人がいたら、その
人の「当たり前」を一生懸命学べばいい。
もし、自分の周りに自分の欲しい結果を実現している人がいなかったら、
「本屋」や「図書館」にいって一生懸命学べばいい。
そのときに何を学ぶのか？
「その人がいかに恵まれない育ちだったのか」ではないのです。
「その人がいかなる能力をもっていたのか」ではないのです。
「その人がどんな仕事をしていたのか」ではないのです。
もっと大事なのが、「その人は何を“当たり前”だと思って行動していたのか」
ということなのです。
人は自分が「当たり前」と思っているところで努力をします。だから「当た
り前」それ自体に差が生まれているので、ますます結果の差が生まれてくる
のです。
自分の「当たり前」をまず高めるところから、「卓越の道」が始まるのです。
そのための方法は無数にあります。一番分かりやすい方法で言えば、自分の
目標を「ちょっとこのひとに言うとなると、責任感じてしまう、、、」とい
うような「当たり前のレベルの高い人」に言い「続ける」ということです。
なぜなら、自分にとっては「基準が高い」ことでも、相手の人にとっては
「それは当たり前でしょ」ということなので、自分の目標をすんなりと受け
入れてくれます。しかし、自分と同じ「当たり前」の人に言ってしまうと、
相手にとってはそれが「当たり前ではない」ものなので、「ギャーギャー」
言われてしまうかもしれません。
「当たり前」は上がってから、それを人に言うよりも、「言ってしまう」こ
とをしてから、「当たり前が上がる」方が早いのですが、
誰に言うのか？ということが非常に重要なのです。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★「当たり前」が加速的に進化していくスパイラルを創る
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
アンソニー・ロビンズは言います。
“上手くいく人がますます上手くいくには理由がある。
失敗する人がますます失敗するには理由がある。
豊かになる人がますます豊かになるには理由がある。
貧乏な人がますます貧乏になるには理由がある。”
それはそのようになる「スパイラル」をもっているからです。
「ますますうまくいくスパイラル」をもっている人もいれば、
「ますますうまくいかなくなるスパイラル」をもっている人もいます。
「ますます豊かになるスパイラル」をもっている人もいれば、
「ますます貧乏になるスパイラル」をもっている人もいる、ということです。
では、その「スパイラル」とは何なのか？
それがアンソニー・ロビンズが「サクセス・サイクル」と呼んでいるもので
す。ひとの持っている能力は、あるときは十分に発揮できるのに、あるとき
は十分に発揮できなかったりします。
練習ではできるのに、本番ではできなかったり、友達と１対１なら話せるの
に、それがクライアントになると急に話せなくなったり、普段は冷静に考え
られるのに、お金のことになると自分を見失ってしまったり。
これは「能力」がないわけでではないのです。「本番で能力を発揮する力」
が弱かっただけなのです。「いざここで！」というときに「本領」を発揮で
きるかどうかは、「本領を発揮する力」が必要なのです。
つまり、「能力を身につけること」だけではなく、「身につけた能力を発揮
する力」も身につけなければならないのです。
それが何か？本番と練習で違うのは何か？友達とクライアントで違うのは何か？
普段とお金で違うのは何か？
それが私たちの「感情の状態」なのです。その「感情の状態」の引き金にな
るのが「思い込み」なのです。
たとえば、「私は人が好き」「私は人付き合いが得意」「人は自分の人生を
豊かにしてくれる」という「思い込み」をもっていたら、人と接するとい
う場面のときに「本領を発揮しやすい感情」になりやすいかもしれません。
逆に、「私は人が苦手」「私は話すのが下手」「人はいつも自分の悪いとこ
ろを見つける」という「思い込み」をもっていたら、自分の普段のコミュニ
ケーションの能力を十分に発揮するのは難しいかもしれません。
つまり、「どんな思い込みを持っているか？」（思い込み）によって、
「どれだけの能力を発揮できるか？」（ポテンシャル）が決まり、
「どんなパフォーマンスをするか？」（行動）に影響を与え、
「結果どうなるのか？」（結果）が決まるわけです。
そして、その結果をもって自分の「思い込み」を「強化」してしまうのです。
【上昇スパイラル】
自信がある ⇒ 潜在力が引き出される ⇒ 行動力が上がる ⇒ 結果が出る
⇒ ますます自信が出る ⇒ ますます潜在力が引き出される ⇒・・・
【下降スパイラル】
自信がない ⇒ 潜在力が出ない ⇒ 行動力が下がる ⇒ 結果が出ない
⇒ ますます自信が無くなる ⇒ ますます潜在力が出ない ⇒・・・
わたしたちは、常に、
「思い込み」→「ポテンシャル」→「パフォーマンス」→「結果」→「思い込み」・・
というサイクルが回っているのです。
まずは「今自分はどんなサイクルが回っているのか？」ということに気づく
ところからはじめていくことが大事になります。そして、ではどうしたら自
分自身の感情や思い込みをデザインできるのか？というところに興味がある
方は、講座や会員制度にいらしてください。
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★まとめの３ステップ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
さて、アンソニーロビンズがとても大切にしている３つのステップを紹介し
てまとめようと思います。
■ステップ１）自分の「当たり前・基準」を高めること
「どれぐらいの結果を出すのが自分にとって当たり前なのか？」
「どんな生き方をするのが自分にとって当たり前なのか？」
「どんな習慣をするのが自分にとって当たり前なのか？」
と、自分にとっての「当たり前」を高め続けることです。（終わりはありません）
■ステップ２）自分の「思い込み」を新しい基準に合わせること
その新しい当たり前の世界にステップアップするために、自分の「思い込み
」をデザインする、ということが大事になります。自分の創りたい「当たり
前」に合う思い込みを創りましょう。
そして、自分が手放して卒業すべき「思い込み」に気づきましょう。
「何かを信じる」というのは、すべて目的があり意図があるからです。
「何のために何を信じるのか」ということを明確にすればするほど、思い込
みは深く、より効果的にデザインされていくのです。
■ステップ３）自分の「戦略」を新しい基準に合わせること
スーパーに買い物にいく自転車と、競輪で一位を狙う自転車とでは全く創り
が違うように、どんな「当たり前」を目指すのかによって、どのように行動
するのかという「戦略」が異なってきます。
ステップ１とステップ２が見えたら自ずと３は絞られてきます。ステップ１
のどんな基準なのかがあいまいであればあるほど、ステップ３の戦略はあや
ふやになります。どんな方法でもいいんじゃないか、と思えて来ます。
ステップ２の思い込みが「結局できない」と思っていたらステップ３の戦略
を「見つけよう」とさえ思わなくなってしまいます。戦略を見つけるヒント
は、見渡せばすべてがヒントである、ということです。
「当たり前」と「思い込み」をうまくつかって、「サイクル」を回していき
ましょう。少しでも参考になれば幸いです。
池田貴将
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★21日間メールセミナー 13日目まとめ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
◇身につけるべきリーダーシップの姿勢
１）次のステージの人の当たり前を学び続ける
２）ビジョンを実現する「信念」をもつ
◇実践的リーダーシップの習慣を身につける
１）才能を伸ばし続ける感情でいる
２）基準 思い込み 戦略の一貫性を絶えず意識すること
◇◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
本日のメールセミナーはいかがだったでしょうか？
毎日押し寄せる情報があるかと思いますが、ひとつひとつゆっくりとで構わ
ないので理解して頂けたらと思います。
また、メールを読んでお伝えできる範囲は、１日講座の４％程度になってお
ります。ですので、ぜひより体系的に学び、より深く理解されたい方はセミ
ナーにいらしてください。
アンソニー・ロビンズの様々な教えや原則を、体系立てて整理して、ビジネ
スの現場でそのまま使えるように、お届け致します。たくさんの気づきや発
見、そして明日からの行動を確実に進化させていきたい方に最適なものにな
っております。
ぜひいらしてみてください＾＾
明日は、わたしたちが全く意識していなかったことを意識することで、
人生が大きく加速する、ということについてお届け致します。
少しでも、ヒントになるものでしたら嬉しく思います。
どうぞ明日もよろしくお願い致します。
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★《「最重要の５大原則」特別無料レポート》
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
ビジネスの現場で即座に「変化」をもたらすアンソニー・ロビンズ「直伝」
最重要の５大原則特別レポートを無料でご提供いたします。ビジネスの中で
“リーダー”という役割を選択するならば、必ず立ち向かわなければならない
逆境があります。
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要原則としてまとめてお届けしています。それでも全80ページのレポートで
す。そして、その五大原則こそが、世界No.1コーチ アンソニー・ロビンズが
伝えている【状態管理（感情のデザイン）】なのです。
アンソニー・ロビンズが伝えている膨大なノウハウを、池田貴将が、わかり
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これまでの学びでは満足できなかった方は、ご自宅のプリンター等で印刷し
ていただき、何度も読み返してみてください。世の中には、決して出回って
いない、実践的なノウハウばかりです。
★池田貴将『最重要の５大原則』無料レポート（PDFファイル）
http://ikedatakamasa.com/data/report.pdf
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http://ikedatakamasa.com/21mailseminar/
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【 書籍一覧 】
◎『未来記憶』サンマーク出版 1300円（税別）
http://www.amazon.co.jp/dp/4763131672/
◎『動きたくて眠れなくなる』サンクチュアリ出版 1200円（税別）
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