人の流動性。

人事異動の季節になると

上司としては

少し不安になる。

優秀なメンバーが

異動してしまわないか、

という心配である。

当然、異動が発生すれば

引継ぎなどの仕事も増える。

だが一方で、

人の流動性を失えば

組織は硬直化する。

私もこの問題に

悩まされたことがあるが

ひとつ気づいたことは

人を出さなければ

人が入ってこない、ということだ。

出すことは、勇気がいるが

入ってくることだけ期待していても

何も始まらない。

会社の退職理由としても

上司と合わない、が１位らしい。

そう考えると

人の流動性を保つというのは

合理的だし、

必要なことでもある。