2012年の集団的賃金交渉、郭は点のリードを接着する、都市部の郡政府の性能指標に従うことに注意、企業の正常な生産と操作を完了するための思考の仕事の有効性を強調し、革新的なアプローチは、労働組合の組織の80％を構築されているより多くのタスクは、集団賃金交渉を行った ブランドスーパーコピー。郭要件、5月1日、今年の後、湖南省の規制の規制の正式な実装を団体賃金交渉を啓発研修企業を高めるために更なる意識向上トレーニングの努力を高めるために、特に、焦点深度ビジネスライン広報、強化する努力労働者の参加 ブランド スーパーコピー。第二に、我々は今年、都市計画の構成及び慣行は、チームの労働関係のコーディネーターの確立を探る、市と郡労働関係のスタッフの訓練と企業の雇用者の強化省によると、労働関係のコーディネーターの仲間入りを強化する必要があり、労使関係への集合的な賃金交渉の内容トレーニングコースのコーディネーター、そして徐々にチームを統合し、強化する。?目は、コミュニケーションと協調を強化し、さらに三者4責任を明確にするために調和のとれた労働関係委員会のプラットフォームを構築するために、地方?と郡と連携して、4三者の連携を一層を強化するために、集団賃金交渉の問題を解決するための共同研究であり、効果的に凝集力を形成し、秩序ある行動を促進するために効果的に働く。鉛のユニットとして、コミュニティ部門は真剣に、その職務を行う組織との連携を強化し、作業を実施、労働関係の調和のとれた発展を達成するための集団的賃金交渉のレベルの仕事を促進すべきである ブランドスーパーコピー。