８月１日に【宣言】はじめます！
で、保育士さん向けのメンタルケアを
始めるお話をしてからも
“保育士”的な話をまったくしない私ですが…
変わらず日々
保育士さん周りのことを考えております。
ということで、タイトルにつながるのですが
本日、関東ではかなりの大雨・強風ということで
数日前から各園への注意喚起が
行政から降りてきているかと思われます。
とはいえ、認可保育園は
行政の指示がなければ「休園」にすることは
できません。
そして
行政は、働く保護者へと考慮してなかなか
休園の選択はしません。
それはわかります。
よぉく理解できます。
いわゆるエッセンシャルワーカーと呼ばれる
公務員や医療従事者、生活インフラの維持に関わるお仕事の方々は
こんなときこそ、
従事しなければならないでしょうから
そのお子さんの登園ももちろん必要です。
そう
福祉に従事する保育士も同様にエッセンシャルワーカーです。
でも
もし小さなお子さんを抱える家族に対して
各企業さんで
その一日だけでも
在宅ワークの推進とか（在宅ワークは大変かもしれないけれど）
有休以外の特別休的な対応をしてくれたなら
もしかしたら
無理して台風の中を子どもを連れて出かけ、
自分もしんどい中、出勤しなくても
済んだりするのではないか？
と、思ったりします。
まぁ、これは子どもがいる、いないに
関わらずという話でもありますが…
少子化対策ってこういう企業への理解を促す
支援ももっと必要なんじゃないかな、と思うのです。
（既になさってくださっている企業さんにはごめんなさい、ありがとうございます）
これは単純に「保育園に連れてくるな」とか
そういう話ではありません。
水害って認識しているよりずっと怖い。
あっという間に流されたりする。
大した水量でなくても足元をすくわれる。
たいてい、水かさが増した状況を見に行っている方が
亡くなられたりするのは
そういう危険への認識をしにくいものなのかも
しれない。
だからこそ、想定できること。
・足元がすべる
・足元をすくわれる
・物が飛んできてぶつかる
・風に押される
・傘が飛ぶ
・前進するのも大変
などなど
そんな中に、わざわざ小さな子を抱えて
登園することのないようにしてほしい
大雨・強風の際には無理して登園しないで済むように
企業が働くママ・パパを応援する仕組みを
もっと考えてほしいと思っています。
いつくるか分からない地震などとは違い
ある程度の予測がたつことですからね。
もちろん、進路が逸れてしまう場合もありますが
それならそれで
よかったね、って言い合える社会であって
ほしいな、と思います。
できるなら進路が逸れて
今日一日が穏やかに過ごせる日となってほしい
そう願ってやみません。
どうぞみなさま、お気をつけください。
備えあれば憂いなし
穏やかな毎日に感謝♪
今日も一緒にいいことさがそ
