昨夜は、我が家に元メンバーをご招待。
趣味の料理を披露しました!
料理の写真取るのを忘れた…
僕が三年目のときのメンバー。
いま思うと、申し訳ないぐらい至らない点が多々ありました(>_<)
当時はすいません…
今はみんな頼もしい人材に成長し、第一線で活躍してバリバリ仕事してます。
飲みながらも、仕事の話しを真面目にできるのが、いいところ。
二年経った今の状態で、改めて一緒に仕事してみたいなぁと思いました。
また遊びにきてください!
趣味の料理を披露しました!
料理の写真取るのを忘れた…
僕が三年目のときのメンバー。
いま思うと、申し訳ないぐらい至らない点が多々ありました(>_<)
当時はすいません…
今はみんな頼もしい人材に成長し、第一線で活躍してバリバリ仕事してます。
飲みながらも、仕事の話しを真面目にできるのが、いいところ。
二年経った今の状態で、改めて一緒に仕事してみたいなぁと思いました。
また遊びにきてください!
横浜に向かう途中、遠足の小学生が大勢乗ってきました。
大人になってから、この光景を見ると色々気づきます。
あの男の子は、この女の子が好きなんだろうな~
とか、
この子は、サッカーが大好きなんだろうな~
など、
朝から元気いっぱいの小学生パワーに
元気をもらいました。
昔と変わらない、指遊びゲーム
「いっせいの2~」
とかは、まだ存在しているんだなぁと思いました。(笑)
さて、この元気で月末の成果にコミットします!
大人になってから、この光景を見ると色々気づきます。
あの男の子は、この女の子が好きなんだろうな~
とか、
この子は、サッカーが大好きなんだろうな~
など、
朝から元気いっぱいの小学生パワーに
元気をもらいました。
昔と変わらない、指遊びゲーム
「いっせいの2~」
とかは、まだ存在しているんだなぁと思いました。(笑)
さて、この元気で月末の成果にコミットします!
最初に伝えるときには
「褒める」ことから始めるのは、重要だなと。
職業柄、クライアントの課題をバシバシと言うのですが、
冒頭は、必ず褒めます。
(要約)
「御社のサイトはポテンシャルがあります!!!」
とお伝えすると、たいていのご担当の方は悪い顔はしません。
その内容を伝えた上で、
(要約)
「ただ、ポテンシャルがあるのですが、活かしきれてないですね。
ポテンシャルを引き出すお手伝いをさせてください」
と言うと、いやらしくなく、ご納得いただけることが多いです。
必ず誰もが課題を持っていて、その課題を指摘することから
入ってしまうとあまりいい気はしません。
育成についても同じことで、最初は褒めて(認めて)から、
しっかりと指摘してあげる。
(昔は中々できなかったなぁ。。。当時のメンバーの皆さん、すいません。。)
相手の気分を良くできるか否かは、自分次第。
「褒める」 のは悪いことではないので、
もっと意識してみたいと思います。
今日は大学時代の親友の結婚パーティー。
大学の仲間みんなでインターコンチネンタルの
スイートルームを借りてのパーティー。
スイートルームでのパーティーは、
案外費用対効果がよいかも。
映像コンテンツやゲーム大会も実施して、
実際の二次会並なクオリティ!!
今日はいっぱいお祝いしてあげようと思います!
幸せな姿は、何度見てもいいですね!!
大学の仲間みんなでインターコンチネンタルの
スイートルームを借りてのパーティー。
スイートルームでのパーティーは、
案外費用対効果がよいかも。
映像コンテンツやゲーム大会も実施して、
実際の二次会並なクオリティ!!
今日はいっぱいお祝いしてあげようと思います!
幸せな姿は、何度見てもいいですね!!
今日は入社から、ほんとーにお世話になっている、
N尾さんと、M宮さんと飲み。
姉みたいな存在のお二方です。
色々と語ってきました。
気を使うことなく話せる先輩がいるのは、
本当に良いことですね。
N尾さん、M宮さん
また行きましょーー!!
N尾さんと、M宮さんと飲み。
姉みたいな存在のお二方です。
色々と語ってきました。
気を使うことなく話せる先輩がいるのは、
本当に良いことですね。
N尾さん、M宮さん
また行きましょーー!!
最近のっている、N西さん。
半期ベストスタッフ賞もとり、いま最も勢いついてます。
そんな彼が、
『デイリーでラップを追いかけよう』
と組織に提案しました。
重要なKPIはデイリーで追ってましたが、
全ての項目デイリーのラップ管理は、
超管理型で圧迫にもなるから極力避けたかった。
だけど、メンバーからボトムアップで提案があると
『やらされている感』
がなくなり、自然とみんな実施するようになります。
組織にはボトムアップが絶対に必要で、
発起人となる人間がいることが重要だと改めて感じました。
N西さん、グッジョブです!
トライ&エラーを繰り返しながら前進していきましょー!
半期ベストスタッフ賞もとり、いま最も勢いついてます。
そんな彼が、
『デイリーでラップを追いかけよう』
と組織に提案しました。
重要なKPIはデイリーで追ってましたが、
全ての項目デイリーのラップ管理は、
超管理型で圧迫にもなるから極力避けたかった。
だけど、メンバーからボトムアップで提案があると
『やらされている感』
がなくなり、自然とみんな実施するようになります。
組織にはボトムアップが絶対に必要で、
発起人となる人間がいることが重要だと改めて感じました。
N西さん、グッジョブです!
トライ&エラーを繰り返しながら前進していきましょー!
今日は福島から大学のために上京してきた
従兄弟を東京観光に連れてきました。
観光といった意味での東京は、また違った感じを与えてくれます。
従兄弟は東京が初めてのようなので、
いっぱい色々紹介してあげてます。
東京を知らない従兄弟が、
「アメブロの会社で働いてるの!?すげー」
と驚いてました。
サイバーエージェントという社名より、
『アメブロ』
の方が認知が高いという、時代の流れを感じますね。
アメブロすごい!!
では、これからハチ公やセンター街を案内してきます!
従兄弟を東京観光に連れてきました。
観光といった意味での東京は、また違った感じを与えてくれます。
従兄弟は東京が初めてのようなので、
いっぱい色々紹介してあげてます。
東京を知らない従兄弟が、
「アメブロの会社で働いてるの!?すげー」
と驚いてました。
サイバーエージェントという社名より、
『アメブロ』
の方が認知が高いという、時代の流れを感じますね。
アメブロすごい!!
では、これからハチ公やセンター街を案内してきます!
昨日サンプリングで頂いたヨーグルト。
久しぶりに朝食べたら、マジで美味しかった!!
これをきっかけに朝ヨーグルトが日課になってしまいそう
「オハヨーグルト!!」
なんて言葉も昔流行ったような流行らなかったような…
ごちそうさまでした!
早く4月第2週目終了!?
はやっ
がんばらなー
久しぶりに朝食べたら、マジで美味しかった!!
これをきっかけに朝ヨーグルトが日課になってしまいそう
「オハヨーグルト!!」
なんて言葉も昔流行ったような流行らなかったような…
ごちそうさまでした!
早く4月第2週目終了!?
はやっ
がんばらなー
オフィスも、自宅も引越しが完了しました。
新しい期がスタートし、環境をちょっとだけ変えるだけでも
気が引き締まりますね。
新居は、目黒川沿い。
桜が咲いていて、今日の出社は気持ちがよかったです![]()
では、また気を引き締めてがんばろう。






