最近よく聞かれるこのフレーズ。
「いつもモチベーション高く見えるのですが、どうしているのですか？」
まぁ、根っからの前向きさは売りではありますが、自身の管理方法は確かにあります。
・小さな成果の積み重ね
・周りの笑顔をみる喜び
・プライベートを途中休憩としたプチ目標
この３点かなと。
まず、本来の目標を達成したらそれは嬉しいですが、そこに至るまでには何回もプロセスがあるわけで。
山登りと同じで、七号目、八合目と、途中経過で小さな成果を噛みしめるわけです。
成果の基準は人それぞれでよく、
「プレゼンがうまくできた！」
とか、
「お客さんに褒められた!」
など、何でもいいわけです。
山頂到着（達成）のみを成果にすると長く苦しいので、小さな成果をきちんと自分で認識することが重要です。
二つ目の『周りの笑顔』
自分がなかなかゴールを決められないときだってあります。
そんなときは、自分がどれだけ、周りの笑顔に貢献したかをみるわけです。
役に立つことで嬉しくない人はいないはず。
アシストでいいので周りの笑顔のプロセスに、自分が入るようにするわけです。
アシストだって重要な役割！
最後に、『プライベートをプチご褒美目標』にする。
何をやってもうまくいかないときは必ずあります。
そんなときは例えば、
「次の休みに〇〇をするからそれまで頑張ろう！」
と、プライベートをプチご褒美に決めること。
これは、特に女性はいいかもしれませんね。
うちの妻もこれを今モチベーションにしているようです。
ただ注意点は、プライベートばかりに目を向けると、本来やらねばならないことに目がいかなくなるので、バランスと適度さが重要です。
あくまでも、仕事をがんばるためのご褒美ですから。
以上でしょうか。
成果を出すことが仕事のゴールで間違いないですが、仕事をやる以上、モチベーション高く笑顔で前向きに取り組めたほうが楽しいですよね。
迷ったとき、下を向いてしまいそうなとき、モチベーションが上がらないときは、ぜひこの３つの方法を試してみてください！
オススメです♪
「いつもモチベーション高く見えるのですが、どうしているのですか？」
まぁ、根っからの前向きさは売りではありますが、自身の管理方法は確かにあります。
・小さな成果の積み重ね
・周りの笑顔をみる喜び
・プライベートを途中休憩としたプチ目標
この３点かなと。
まず、本来の目標を達成したらそれは嬉しいですが、そこに至るまでには何回もプロセスがあるわけで。
山登りと同じで、七号目、八合目と、途中経過で小さな成果を噛みしめるわけです。
成果の基準は人それぞれでよく、
「プレゼンがうまくできた！」
とか、
「お客さんに褒められた!」
など、何でもいいわけです。
山頂到着（達成）のみを成果にすると長く苦しいので、小さな成果をきちんと自分で認識することが重要です。
二つ目の『周りの笑顔』
自分がなかなかゴールを決められないときだってあります。
そんなときは、自分がどれだけ、周りの笑顔に貢献したかをみるわけです。
役に立つことで嬉しくない人はいないはず。
アシストでいいので周りの笑顔のプロセスに、自分が入るようにするわけです。
アシストだって重要な役割！
最後に、『プライベートをプチご褒美目標』にする。
何をやってもうまくいかないときは必ずあります。
そんなときは例えば、
「次の休みに〇〇をするからそれまで頑張ろう！」
と、プライベートをプチご褒美に決めること。
これは、特に女性はいいかもしれませんね。
うちの妻もこれを今モチベーションにしているようです。
ただ注意点は、プライベートばかりに目を向けると、本来やらねばならないことに目がいかなくなるので、バランスと適度さが重要です。
あくまでも、仕事をがんばるためのご褒美ですから。
以上でしょうか。
成果を出すことが仕事のゴールで間違いないですが、仕事をやる以上、モチベーション高く笑顔で前向きに取り組めたほうが楽しいですよね。
迷ったとき、下を向いてしまいそうなとき、モチベーションが上がらないときは、ぜひこの３つの方法を試してみてください！
オススメです♪