マネジメントスタイルでは 、大きく管理型と放置型で分かれます。
管理し過ぎてもメンバーが疲弊してしまうし、放置し過ぎても成果が上がりにくくなります。
締めるとこは、締める！
その最適なバランスが難しいなぁと。
昨日も部門マネージャーミーティングしてましたが、目標設定の重要さ、難しさ、さらには管理体制のバランスの大切さを改めて感じました。
最適なバランス感覚。
もっと身につけたい分野です！
管理し過ぎてもメンバーが疲弊してしまうし、放置し過ぎても成果が上がりにくくなります。
締めるとこは、締める！
その最適なバランスが難しいなぁと。
昨日も部門マネージャーミーティングしてましたが、目標設定の重要さ、難しさ、さらには管理体制のバランスの大切さを改めて感じました。
最適なバランス感覚。
もっと身につけたい分野です！