新卒が入ってきて、早いもので半月経過。
４月は、入社式。
５月は、部署配属。
６月は、、、何もなし。
ということで、６月はちょっと慣れてきて気が疲れたり、
気候が変わったり疲れやすくなる。
そんな中で、いかにモチベーションをあげるか。
怒ったり、褒めたり。
きょうは、二人の新卒に対して、けっこうキビシめに
接しました。気を引き締めてほしいな。と。
「新卒だから」と言えるのは、もう終わり。
早く、プロ意識をもってもらいたいです。
私の育成モットーは
いかにわくわくさせることができるか？！
人は、わくわくしているときほど、楽しいと思うものです。
実際に、自分の作ったものが、
世の中の多くの人に触れるとき。
実際に、お客様が喜んでくれたとき。
自分のやったことが結果が残ったとき。
様々ありますが、楽しいと思ってもらいながら仕事をしてほしいなと
思っております。
環境作り
すっごく重要なミッションですね。