こんにちは。
五十嵐将雄（がらし）です。
引き続き、「他人のエネルギーを奪うな」問題について。
前回ちょっと深堀できなかったのが。
「本人は良かれと思ってることが、実は他人のエネルギーを奪っている場合」
って部分ですね！
例えば、親子の例で言うと、
子供が勉強しようという気になっている。
でも、それは前回のテストの点数が悪かったから、改善しようって思っての行動。
そこで、親が登場する。
「あんた、勉強してんの？ テストの点数悪いじゃない！ダメじゃない！」
って言われて、子供は「今から勉強する気だったのに、嫌な気分になった。やめよ。」
ってなったりする。
上司と部下の例だと、
部下がこれから仕事頑張ろうと思っている。
でも、やる気になったタイミングで、上司から声をかけられる。
「もっと仕事しろよ」的なことを言われる。
部下は、「今から頑張ろうと思ってたのに、じゃーいいや」ってなってしまう。
あと、親元を離れた親子関係の例。
親から、息子（娘）あてに電話がくる。
「あんた元気でやってんの？！ たまには電話くらいよこしなさいよ！心配するでしょ！」
息子（娘）からしたら、
「いや、元気だったけど、そう言われてちょっと元気なくなったわ」ってなる。
いくつか、例をあげましたが、想像できました？笑
これって、声をかけてる側からすると、
「心配してやってるのに」
的な感情なんでしょうけど、
受け手からすると「エネルギーを奪われてる」んですよね！
善意の悪というか。
声かけてる側は
「心配してやってる」というけど、結局のところ
相手のことがわからなかったり、状況が把握できてなかったり、自分の思い通りに相手が動いて来れてなかったり、そういう不安や空虚な部分を埋めようと思って、自分を正当化して、相手に自分よがりなコミュニケーションを取っている。
ってことなんですよね！
だから、「相手のために言ってやってんだ！」とか言いつつ、
そうやって、声をかけたり、自分が把握したかったり、相手を動かしたかったり、
そのために、相手を「操りたい」「コントロールしたい」「支配したい」
って思いからのコミュニケーションなので、それは単なる「for me」ですよね。
でも、こういうコミュニケーション取ってしまう上司とか、親とかってめちゃめちゃいると思います。
しかも、厄介なのが、「良かれと思ってやってる」ってのが顕在意識なので、
自分で自覚して改善してくれる期待はできないってことですね。
なので、受け手からしたら、「エネルギーを奪われない環境設計」が大事ですね！
もしくは、相手がどういう不安を抱えると、自分のエネルギーを奪おうとしてくるのか？っていうのがわかっていれば、先にその空虚を埋めるような関わりをしてあげる。
ってのも有効な対策かなと思います！
逆に、自分が「あっ、そのコミュニケーションしちゃってるわ」
ってもし気づいてくれた人がいたら、その場合は
「信じて待つ」
ってのが大事なスタンスかなと思います。
そういう思いを持っていれば、
仮に声をかけたり、相手の状況を把握したくてコミュニケーションを取ったりした際に、相手から「この人はfor meで言ってきてんな」とはならないと思います。
とにかく、自分の不安を消したいから
っていう理由でコミュニケーションを取るのはやめましょう。
相手に声をかける前に
「この声かけは、相手のため？それとも自分のため？」
って一度客観視して、自分に問いかけられるようになると良いかもしれませんね！
前回の記事と繰り返しになりますが、
奪ってばかりいると確実に人は離れていきます！
人が近づいてくる、人が集まる人になるために、
「与える」「ギブする」「信じる」
ってスタンスを日々体現できるようになっていきたいですね(^^)