2月7日に法務省より
が公表されました。
ともに昨年の7月に公布された会社法に関するものです。
従来の商法施行規則が会社法施行規則と会社計算規則に2分され、計算書類等の会計に関する部分だけ
言えば、事業報告(旧営業報告書)に関する規定が施行規則に、勘定科目の内容や貸借対照表、損益計算書、株主資本等変動計算書、注記表に関するものは会社計算規則に規定されています。
変更点といえば
貸借対照表・・・資本の部が純資産の部になり、内訳がⅠ株主資本、Ⅱ評価・換算差額等、Ⅲ新株予約権となった。
損益計算書・・・経常損益の部や営業損益の部といった商法特有の区分がなくなり、財規との整合が図られた。
株主資本等変動計算書が新設
注記に関する事項が注記表に統合
附属明細書に関する記載が他の書類に移管された関係で附属明細書自体は簡略化されている。
利益処分計算書が廃止され、利益処分項目は個別決議事項に
といったあたりでしょうか。
会社法に関する内部統制の事情報告に関する記載も明らかになった模様です。
思っていたよりも記載内容が濃厚なものとなっております。
有報のコーポレートガバナンスの状況のように図表も添えてで説明するのでしょうか、各社どのように事業報告に記載してくるのでしょうね。
会社法による内部統制の規定について
以下に掲げる事項は取締役会の専決事項であり、決定または決議内容を事業報告に記載する必要があります。
・取締役の職務執行が法令定款に適合することを確保するための体制
・取締役の職務執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
・損失の危険の管理に関する規程その他の体制
・取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するための体制
・使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
・当該株式会社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制
・取締役が2人以上の場合は業務の決定が適正に行われることを確保するための体制を含む
・監査役設置会社である場合には、次に掲げる体制を含むものとする。
①監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項
②前号の使用人の取締役からの独立性に関する事項
③取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制その他の監査役への報告に関する体制
④その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
参考資料(会社法の内部統制関係の条文) ***************************************************************************
会社法
第三百六十二条 (取締役会の権限等)
4 取締役会は、次に掲げる事項その他の重要な業務執行の決定を取締役に委任すること
ができない。
⑥取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他株
式会社の業務の適正を確保するために必要なものとして法務省令で定める体制の整備
会社法施行規則
第百条(業務の適正を確保するための体制)
法第三百六十二条第四項第六号に規定する法務省令で定める体制は、次に掲げる体制とする。
①取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
②損失の危険の管理に関する規程その他の体制
③取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
④使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
⑤当該株式会社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制
2 監査役設置会社以外の株式会社である場合には、前項に規定する体制には、取締役が株主に報告すべき事項の報告をするための体制を含むものとする。
3 監査役設置会社(監査役の監査の範囲を会計に関するものに限定する旨の定款の定めがある株式会社を含む。)である場合には、第一項に規定する体制には、次に掲げる体制を含むものとする。
①監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項
②前号の使用人の取締役からの独立性に関する事項
③取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制その他の監査役への報告に関する体制
④その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
第百十八条(事業報告の内容)
事業報告は、次に掲げる事項をその内容としなければならない。
一当該株式会社の状況に関する重要な事項(計算書類及びその附属明細書並びに連結計算書類の内容となる事項を除く。)
二法第三百四十八条第三項第四号、第三百六十二条第四項第六号並びに第四百十六条第一項第一号ロ及びホに規定する体制の整備についての決定又は決議があるときは、その決定又は決議の内容 ***************************************************************************







