「日本の大学と世界の未来」プロジェクト（以下「大学プロジェクト」と略記）は、２０１０年度後期のコアテーマを、「学生の推進する新卒者雇用の政策」に定めてスタートしました。
新卒者雇用における大きな課題として、さまざまな「ミスマッチ」の問題が存在します。
そのなかで重要なのが、「企業の求める人材像」と、実際に応募してくる学生の人物像が乖離しているということです。
また、企業の側が、「自分たちは欲しい人材像を明確にしている」と考えているのに対して、
学生の側は、「企業が求める人材像は抽象的でよく分からない」と感じていることが、
この問題をさらに複雑化させています。
こうした問題解決策の一助として、大学プロジェクトでは、「企業人事ヒアリングプロジェクト」の枠組みを用意しました！
来る11/13、ヒアリングプロジェクトの説明会を兼ねて、新卒者雇用問題に関する一般向けの基本研究会を開催します◇◇
◇企業人事ヒアリングプロジェクト概要◇
首都圏の大企業の人事部門、中小・ベンチャー企業の経営者にヒアリングを行い、「企業が求める人材像」等に関する情報収集を行なう。
そして、大学のキャリア部門や行政と提携して、そのヒアリングで得られた情報を広く周知させ、「ミスマッチ」の解消に対して社会的に貢献する。
◆求める人材◆
・人の話を聞くのが好きな人、人に会うのが好きな人
・新卒者雇用の問題に関心がある人
・大学教育の問題を考えてみたい人
・調査研究・リサーチに携わりたい人
etc.
●11/13大学プロジェクト基本研究会
テーマ：「新卒者雇用問題を基本から知り、考える」
＜日時＞
１１月３日（土）１３：００－１６：００
＜場所＞
早稲田大学早稲田キャンパス
＜集合時間・場所＞
１２：５０＠早大正門前
＜募集人数＞
５－１０人程度
＜会費＞
学生・既卒者：無料 （社会人で研究会参加を希望される方：￥２，０００）
＜構成＞
・基調インプット
「新卒者雇用」の問題に関する基礎的な項目について整理・概観します。
視点は、経済・産業・雇用と政策、大学教育とキャリア指導、企業の人材教育、新卒一括採用とその歴史、就活・就活生の現状等、多岐にわたります。
・基本研究会
『大卒就職の社会学』（苅谷剛彦・本田由紀編、東京大学出版会２０１０）を素材に論点を設定し、全員で「大卒就職」に関するディスカッションを行ないます。
・企業人事ヒアリングプロジェクトについて
企業人事ヒアリングプロジェクトについての詳細説明を行ないます。
◆申込み方法◆
企業人事ヒアリングに関心のある方は、件名「11/13基本研究会申込み」として、下記全てを記して、daigaku.project@gmail.comまでお送りください。
１名前
２大学・学部・学年
３携帯番号
４携帯アドレス
折り返し返信いたします。
☆「日本の大学と世界の未来」プロジェクト（大学プロジェクト）とは？
大学プロジェクト（２０１０年５月設立）は、日本の「新卒者雇用」に関する政策を、産学官その他のアクターと連携しながら、学生が主体で推進していく研究プロジェクトチームです。「大学教育と職業の接続」に関する政策分析・評価、学生自らのカリキュラム開発を軸に、政策を自ら担っていきます！
公式HP
http://daigaku-project.snappages.com/home.htm
公式ブログ
http://ameblo.jp/daigakupj/
twitter
http://twitter.com/daigakupj
（「学生の推進する新卒者雇用の政策」概要は下記HPもしくは下段参照）
http://daigaku-project.snappages.com/Project.htm
◆活動概要◆
・活動頻度： 月１～２回のミーティング
各個人ごとの研究orタスク（交渉・渉外活動等）
・活動場所： 早稲田大学
◆現在の活動人数◆
７人（早大２人、立大院１人、立命館アジア太平洋１人、広島県立２人、神田外語１人）
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