ネットの知り合いにホワイト企業で働いている人がいます。
先日、どれくらいホワイトなのか話を聞く機会がありました。
まず有給ですか、失効が許されないので、勤続3年目からは付与分と同等数の消化業務が発生します。
法律では5日ですが、この会社では10日~20日です。
なので、有給消化を頑張らないと、年末に半月とか休むハメになります。
その会社では他に誕生日休暇があり、誕生月には1日有給休暇が与えられます。
誕生月にしか使えないのですが、これも消化必須で、誕生月の前月には休む日を決めないといけません。
なお、子供がいる人は子供の誕生月にも同じ誕生日休みが与えられます。
休みと言えば産休育休もあります。
産休は女性限定ですが、出産予定日の4ヶ月前から休めます。
妊婦さんからしたらどれくらい休みたいのかはわかりませんが、産休に関しては基本給の7割くらいが支給されるそうです。
なので、健康保険や雇用保険の産休に関する給付金と合わせて貰うことができるそうです。
育休に関しては無給になるそうですが、出産祝金として、基本給相当額貰えるそうです。
なお、育休は半年毎に上司面談して更新という形になるそうですが、最大3年使えるとのこと。
お休みたくさんあるだけなら、他にもあるかもしれません。
この会社の残業は基本なしです。
繁忙期の3月と9月は最大30時間の残業があるそうです。
(社内規定で残業は月30時間まで)
それ以外の月は、社内研修や出張がある人が残業つくくらいだそうです。
残業して稼ぎたいよーと言う人には困りそうですが、そんな方は副業してWワークをするしかありません。
資格取得に関しても報奨金が出ます。
会社が指定した資格を取得する為なら受験料は会社負担。
更に合格すると一時金も出ます。
会社指定以外の資格でも一律一時金が出るそうで、例えば漢検3級とかビジネス能力検定3級とか、社会人なら簡単に取れるのでも一時金貰えるから、入社して10個以上の資格を取得したそうです。
なおTOEIC800点超えると、一時金が6桁になるとのこと。
そういう収入に関する話の他にも色々あります。
例えば出退勤記録や出入り口のロックは指紋認証だそうです。
手をかざして指紋をよみこむことで、出退勤したりロック解除できるので、セキュリティカード忘れた！という心配はありませんね。
PCのログインも指紋認証なので、パスワード頻繁に変わって覚えられないという心配も無用。
人間関係も良好らしいのですが、実は彼は入社して一月目に体調を崩しました。
実は前職がブラック企業で、月平均残業時間が60~100時間とかあって、ほぼサビ残。
罵倒などのパワハラが日常的な会社に5年もいたから、いきなり環境が激変して体を壊したそうです。
飢餓状態でいきなり食事すると死んだりしちゃうから重湯や粥から慣らしていくように、ブラック企業からホワイト企業への転職も気をつけないといけないようです。