2年前のブログの翌日の記述です。
全然成長していない自分がかなり情けないのだけれど、頑張ってる様子にやっぱり笑えます。
ジタバタしながら人って成長していくんだと信じたいものです。
午前中、午後からの講演の準備をする。昨日の続きというわけだ。
労働基準法などの法律改正や労働契約法施行の話から、その背景について。集団から個別へと変わりゆく労働環境の変化に対応しきれていない企業、そして、「名ばかり管理職」や「過労自殺」等々、巷をにぎわすニュースや先日発表された労働経済白書から、今後さらに激変が予想される中にあって、中小企業がどのように対応すべきか、そして、法令遵守は当たり前、労働契約の明示は当然然必要、会社のルールの明確化としての就業規則もしかり。
会社の労働条件や考えは堂々と示せばいい。
結局最も重要なのはコミュニケーション！トラブルはドライな人間関係から生まれる。コミュニケーションはキャッチボールだ～（本番では、ここでちょっと壊れた・・・）
こんなカンジでまとめてみた。
出席者の反応はといえば・・・やっぱりつかめない。しょうがないさ。これが私だ！明日も頑張るぞっ！と言い訳しつつ、事務所に戻り、労災の手続や月変の手続に没頭する。
こんなときの手続はいい。料理と同じで、余計なことを考えなくてすむから。