人。

仲間を新しく集めるとき、普通は面接がある。

で、面接する側もされる側も、色々な価値観で判断をする。

職歴（社会人なら）

性格

特殊スキル

語学

学歴（今はもうないね）

PCリテラシー

まあ、会社によって、面接官によって、色々あるんだろう。

ただ、ボクの場合は、判断基準は少ない。

　その人と一緒に働きたいかどうか

　いい顔をしているかどうか

これは師匠の小杉さんから教わったことで、

早速実践してみると、これが見事に当たる。

少なくともリアラスではこの方法をやってきて、

今は本当に素晴らしいメンバーが集まっている。

※いい顔ってのは「美しい」という意味じゃないですよ

これからまた募集をはじめるが、当然、面接の機会が増える。

色々な方とお会いできるチャンスがやってくる。

どんな素晴らしい出会いがあるのか、今からワクワクする。

面接を受ける人も、会社にドンドン質問したらいいと思う。

その会社は、自分が本当に働きたい会社かどうか。

それを確認することは、とても大切なことだから。

僕たちは、お客様にも、ユーザーさんにも、仲間になってくれる人にも、

いつでも選ばれる存在でいたいと思う。

そのためのシゴトは、本当に楽しい。

これからも、もっともっとがんばらなきゃね。