はじめまして。
株式会社イデアスタッフ 人材開発部 IDA と申します。
その前に、なぜ？と不思議に思った方もいるでしょう。昨日のブログをご覧なられた方は、なんとなく、おわかりになっている方もおられると思います。
そう、kojimaは今日から福岡に着物アドバイザーとして出張に行っております。
基本的にブログを多数で共有するのはタブーとは思いますが、そこらへんはご了承ください。
mixiはやっておりますが、なにぶんブログに関しては無知なので、少しずつ慣れていきたいと思います。
もちろん、kojimaが帰ってきたら、また交代するので出張期間のみの登場となります。笑
さて、いきなりブログを書くのもどうかと思うので、軽い自己紹介でもいたします。
うちの会社は基本的に会社内ではいわゆる「何でも屋」なのです。
お恥ずかしい話、規模的に言いますとまだ、零細企業と言いましょうか。
なので会社機能の役目を果たしているのは少人数です。そして少ない人数の中、すべて振り分けて仕事をするのは難しいのが現状です。
仕事の内容としましてはブログの最初あたりで書かれていたkojimaのいう仕事とほとんど変わりはありません。
今は、皆が皆で全力で仕事に取り掛かっております。
でも自分の役職は「人材開発」です。ニュアンス的な意味では人事に近いです。
現在はkojimaにも「経験を積む」と「仕事の内容はもちろん、限られた時間で相手にどれだけうちの会社のイメージを人間性の感じれる部分で伝えれるか」という意味を込めて面接を手伝ってもらってます。
で、話は脱線しましたが、私自身は主に「人材の管理・従業員の教育」を行っております。
教育といっても基本は「何でも挑戦してみ？」というスタイルなのですが、あくまでも組織としての考え方、基本姿勢を作ってからの話だと思っております。
kojimaには、例えば着物に関しては、アドバイザーとして現場に出るのも、もちろんいいのですが会社としては近い将来はアドバイザーの管理者側にならないと意味がないと言っています。
それが自身にとっていいか悪いかは定かではないですが。でもアドバイザーはどの会社でも派遣なので、中には急に欠勤したりというのも無きにしも非ず。なので、kojimaには管理側に回ってもらい、緊急のときに出てもうらのが今、会社としての理想です。
どっちにしても、取引先だけ増えても人がいなければ自爆してしまうので、とにかく人を探さなければならないのが今のkojimaの仕事です。といっても求人では男女を分けて募集ができないのが現状です。
なのでkojimaには少し悩んでもらうしかないです（笑）
で、またまた話は反れてしまいましたが、その教育については、「人間としての常識」、「コンプライアンス」について教育しております。
個人的な意見ですが、新卒や中途採用時に「一般常識」のテストがありますよね。
否定する訳じゃないので文章で常識を知ってるに越したことはないですが、勉強して筆記するのと実行するのとは別ものです。どれだけ頭が良くて仕事がバリバリ出来ても人間の常識が出来てないのは仕事以前の話で、
人間の魅力に欠けます。
仕事が少ししか出来なくても、慣れとコツとやる気で仕事のこなせる量も追いついてきます。
なので最初に考えがしっかりしていればいいと、うちの会社は思っております。
という考えの社員教育をしております。
「コンプライアンスについて」も基本的に世間一般で言われている「法令遵守」だけではないです。
コンプライアンスについては人それぞれ違うと思いますが、日本語に適語がないのです。
なので、当社に関しては、コンプライアンスも常識も同等の意味と思っております。
そしてコンプライアンスについては会社の幹部が積極的に取り組まないと会社体制が変わらないので、今からやっているのです。会社が大きくなればなるほど統制するのが難しいのが現状ですが、当たり前のことでも小さい会社のときにしっかり考えを引き継いで始めておかないと大きくなったときにはもう組織として動く規模が大きくてその担当部署に任せても経営者の言葉をダイレクトに伝えるのは難しいと考えており、その役目をしているのが私です。
と、大人びた言葉を並べていますが、普通にkojimaより年下です（笑）
普通に車が好きで、毎日kojimaと車の話をしております（笑）
あとこのブログを始めたきっかけも私です。今、会社のHPを見ても会社公認のブログは見たことない。
と思い、kojimaに「やってくださいね」と言い、始まりました。
もともとこのブログの狙いは会社のHPとリンクされ誰でも会社のHPから飛び、ブログを閲覧出来るので、求人の媒体からアルバイト希望者、新卒者、中途採用者の方に会社の雰囲気や状況をダイレクトにうちの社員から伝えれるように意図した結果です。
どうしても企業のHPを見ても雰囲気やどんな人がいるというのはわからないもので、例え見学に行ってもそれは半分お客様扱いなので、このブログで、会社の状況をできるだけリアルで近い状況を伝えるというのが目標です。
とりあえず、今日はこんな感じで終わりたいと思います。