コンピテンシー

当社では半期に一度コンピテンシーを実施しております。

辞書で調べてみると

「高い成果を生み出すために発揮している思考・行動特性」

とあります。

いわゆる第三者評価とか３６０度評価と言われるもので、自分評価と他人評価を比較して、考え方や行動を変えるきっかけにするものなのです。

当社では、イデア人として必要な２０のスキルを１００項目作りました。

その２０のスキルをレーダーチャートで見てみると・・・

カタチがイビツだったり、大きかったり小さかったりするわけです。

当然です。

専門性や、経験の有り無し、それに長所や短所、

人それぞれ違うからです。

そもそも完璧な人間なんていないしね

７年前導入するにあたり、やはり最初は社員も戸惑ったと思います。

だから、一番最初は僕がモルモットになり社員に評価してもらいました。

結果、

ものの見事に、自分を過大評価しすぎておりました・・・反省。

それがこうはっきり出ると認めざるをえません。

多分そういう態度が社員や取引先にも出ていたのかもしれません。

大人になると、あまり人から言われることがなくなりますし、自分を取り繕う技術もつくので、なんとなくすり抜けて生きてゆけるものです。

でもそれでは、真の向上にはつながらない。

イデアのみんなは向上心がとても強い人たちだから、是非これをいいきっかけに自己のさらなる向上に結びつけてもらえればと期待しております！