ちょっと前から始まった資格ブームですが
前までは見向きもされなかったある資格が業種問わず重宝されているそうです。
それは
メンタルヘルスケアの資格。
メンタルヘルスケアの資格。企業は人なり。と言いますが、優秀な社員が健康に業務を行ってこそ、企業は業績を上げていくことができます。
M＆Aにて会社の価値を査定する際においても、人事と労務の調査は慎重に、300万程費用を要するといいます。
そのメンタルヘルスケアの資格は何の資格であるかと言うと、社内のうつ病患者を出さない為の、または何らかのメンタルにおいてのケアを要する社員を早い段階で見つけ出すための資格なんですって
うつは伝染すると聞いたことがありますが、管理職の方だけでは把握が難しい
細かい社員一人一人のメンタルヘルス面を
ケアできる人材が社員だったら…
という傾向なのでしょうか?
前にとある人の記事で、
学歴もなにもない私が大手外資系投資会社に就職できた訳。
というものを読んだのですが、
面接で
君英語は？
…できません‼︎
これから勉強します‼︎
これから勉強します‼︎君何か特技は？
特にありません‼︎
と満面の笑みで答えて面接官に爆笑され、
終わったー。(￣◇￣;)
と思って帰ったのに。。。
後日電話があり、採用だったという
記事だったのですが、読み進めていくと納得^ ^
彼女は、どうせの就職氷河期。
三流大学の自分が、じゃあどこ志望しようかと考えた時に、始めからあきらめてる場合じゃない。と思ったそうです。
その後、採用だったことに驚きながらも
いわゆる高学歴の同期生と肩を並べ働き始めてから判明したのは、
高学歴のいわゆるエリートはこの会社には
いっぱいいるけど、社内のコミュニケーションを上げたり、笑顔のあるいい雰囲気の職場。っていうのをつくるムードメーカーになれるような人材が会社のチームワークとしての業績をつくることが出来る人材。であり、大事なんですね。
完全ストレスフリーは難しいけど、
根拠ぬきで自分を肯定しよう。
というある偉人の言葉は偉大であります。
Happy♪ Happy♪