さあ、アイデンティティ・クライシスです。
あなたの前に、面倒くさい、自己中な上司が居ます。
あなたは、抑圧されています。
別に上司でなくても構いません。
先輩かもしれません。
先生かもしれません。
あるいは、舅や姑かもしれません。
昼ドラには、どろどろした、ややこしい人間関係がたくさんですね。
孔子の弟子の孟子さんは、「三綱五常」なんて言いました。
儒教の世界では、
◎三綱（君臣・父子・夫婦間の道徳）
◎五常（仁・義・礼・智・信）です。
この三綱。
君臣の上下関係、父子の上限関係、夫婦では男が上なんて説きます。
もちろん、年配者を敬うといういい意味なんですが、さすがに、男尊女卑は、今の時代には通用しませんね。
でも、まだまだ、江戸時代からの儒教思想は面々と残っています。
実際、韓国では、宴会でも最長老が「乾杯」と言わない限り、宴会は始まりません。
歯医者さんへ行っても、「治して下さい！」と患者さんは、お願いです（困）。
さあ、抑圧されたあなた。
どよーんとして、悶々としています。
「この上司が居なくなれば」と、我慢をしています。
もし、我慢の限界に来れば、上司に辞表をたたきつけるかもしれません。
あるいは、うつ……。
つぶれてしまいます。
問題は、ここ！
どうするかは、おいおい、書いていきます。
ようやく、嫌な上司が転勤したり、配置換えになったり、定年を迎えました。
さあ、あなたが、トップです。
気が付くと、あなたは、あなたが嫌っていた上司と同じ事をしています。
部下を、あなたの手足のように思います。
感情的にぶち切れるのも、威圧するのも、残業させたりするのも、あなたの思いのままです。
部下のびくびくしている姿を見ると、うれしくなります。
しっぽを振ってくる部下はかわいいですね。
あれ、気が付くと、あなたが嫌っていた上司と、同じような口調で話しています。
そうやって、なんだか不思議な関係が、面々と受け継がれていきます。
ドロシー・ローノルトの詩のように、あなたは、あなたの嫌いな上司や先輩や先生達を見て育ってきました。
だから、そんな人間にしかなりません。
だから、それを、そのまま、次の世代に伝えます。
だから、あなたが感じてきた嫌な気持ちを、そのまま、次の世代に味わせています。
そうやって、アイデンティティ・クライシスは受け継がれていきます。
みんな、歯車。
先輩の回転が、あなたに伝わり、あなたの回転が、次の世代に……。
それでいいの？
どこかで、変えようよ！
変えられるのは、今しかありません。
あなたしかいません。
人を変える事は、難しいです。
ましてや、がちがちの頭の硬い、面倒くさい上司や先生や先輩を変えるなんて無理です。
そんな人たちは、部下で後輩の、あなたの言う事なんて聴くはずもありません。
でも、その連鎖を止められるのはあなたしか居ません。
あなたが、変わればいいのです。
あなたが、そのマイナスの連鎖を、次の世代に伝えなければいいのですね。
あなたは、笑顔で、こう伝えればいいのです。
「もっと、楽な方法があるよ」
「もっと、楽しい生き方もあるよ」
あなたの前に、面倒くさい、自己中な上司が居ます。
あなたは、抑圧されています。
別に上司でなくても構いません。
先輩かもしれません。
先生かもしれません。
あるいは、舅や姑かもしれません。
昼ドラには、どろどろした、ややこしい人間関係がたくさんですね。
孔子の弟子の孟子さんは、「三綱五常」なんて言いました。
儒教の世界では、
◎三綱（君臣・父子・夫婦間の道徳）
◎五常（仁・義・礼・智・信）です。
この三綱。
君臣の上下関係、父子の上限関係、夫婦では男が上なんて説きます。
もちろん、年配者を敬うといういい意味なんですが、さすがに、男尊女卑は、今の時代には通用しませんね。
でも、まだまだ、江戸時代からの儒教思想は面々と残っています。
実際、韓国では、宴会でも最長老が「乾杯」と言わない限り、宴会は始まりません。
歯医者さんへ行っても、「治して下さい！」と患者さんは、お願いです（困）。
さあ、抑圧されたあなた。
どよーんとして、悶々としています。
「この上司が居なくなれば」と、我慢をしています。
もし、我慢の限界に来れば、上司に辞表をたたきつけるかもしれません。
あるいは、うつ……。
つぶれてしまいます。
問題は、ここ！
どうするかは、おいおい、書いていきます。
ようやく、嫌な上司が転勤したり、配置換えになったり、定年を迎えました。
さあ、あなたが、トップです。
気が付くと、あなたは、あなたが嫌っていた上司と同じ事をしています。
部下を、あなたの手足のように思います。
感情的にぶち切れるのも、威圧するのも、残業させたりするのも、あなたの思いのままです。
部下のびくびくしている姿を見ると、うれしくなります。
しっぽを振ってくる部下はかわいいですね。
あれ、気が付くと、あなたが嫌っていた上司と、同じような口調で話しています。
そうやって、なんだか不思議な関係が、面々と受け継がれていきます。
ドロシー・ローノルトの詩のように、あなたは、あなたの嫌いな上司や先輩や先生達を見て育ってきました。
だから、そんな人間にしかなりません。
だから、それを、そのまま、次の世代に伝えます。
だから、あなたが感じてきた嫌な気持ちを、そのまま、次の世代に味わせています。
そうやって、アイデンティティ・クライシスは受け継がれていきます。
みんな、歯車。
先輩の回転が、あなたに伝わり、あなたの回転が、次の世代に……。
それでいいの？
どこかで、変えようよ！
変えられるのは、今しかありません。
あなたしかいません。
人を変える事は、難しいです。
ましてや、がちがちの頭の硬い、面倒くさい上司や先生や先輩を変えるなんて無理です。
そんな人たちは、部下で後輩の、あなたの言う事なんて聴くはずもありません。
でも、その連鎖を止められるのはあなたしか居ません。
あなたが、変わればいいのです。
あなたが、そのマイナスの連鎖を、次の世代に伝えなければいいのですね。
あなたは、笑顔で、こう伝えればいいのです。
「もっと、楽な方法があるよ」
「もっと、楽しい生き方もあるよ」