「えっ？社内検定で、厚生労働省認定の資格を発行できるのですか？」
『はい、出来ます。』
「という事は、厚生労働省認定の資格発行者になれるという事ですよね。
企業や協会が。マジですか？」
『出来ますよ。このようにデンソー、パナソニック、イオン等が取っています。』
「いや、それは大企業だからできるのでしょう。」
『大企業にできる事は中小企業でもできます。』
「そうしたら、一般社団法人の協会でもできますか？」
『はい、次のような申請手続きをして、１～２年かかりますが、できます。』
「うわー、それは取りたいな～。」
衝撃的です。
社内、協会検定を厚生労働省の認定にできる仕組みがあるという事です。
申請書類の一部を見せてもらいました。
▼ 資料 ： 社内検定認制度の認定基準と申請手続 ▼
（厚生労働省認定の表示）
第４条 認定を受けた社内検定（以下「認定社内検定」という。）につては、厚生労働 省認定」の表示をすることができる。
①この厚生 労働大臣認定を受けると、技能振興上奨励すべきものとして認めら
「厚生労働省認定」の表示をすることができ、以下ような効果期待されます。
１．社内での技能評価に権威と客観性を持たせるこが可能になる
２．社内検定の合格が処遇に結しやすい素地を与える。
３．技能水準の向上や職場活性化を図る上で効果的である。
４．事業主の団体が実施する場合には関連企相互間おけ技能水準統一的向上や地域社会における技能尊重気運の醸成等が図られる。
② 認定の流れ
厚生労働大臣の認定を受けることを希望する方は、事前に厚生労働省・・・
阪神タイガース検定
島耕作検定
バームクーヘン検定
発毛検定（リーブ２１）
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新・家元制度 前田出×検定ビジネス 中田 孝成
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