●トップからの、究極のメッセージ

この会社はどんな人材を登用し、出世させるのか。
それは実はトップからの、究極のメッセージでもあるのです。
「やっぱり、あの人なら」なのか、「なんで、あいつが」なのか。



「ついていきたいと思われるリーダーになる５１の考え方」
岩田 松雄