●時間はかかっても組織の骨格は丈夫に

優秀な人材を採用するためにコストをかけるのではなく、
優秀な人材を育てるべく社内に人材育成の仕組みをつくるほうが、時間はかかっても組織の骨格を丈夫にします。



「無印良品は、仕組みが９割　仕事はシンプルにやりなさい」松井忠三