採用面接

んぅ、採用面接をしてしまった。
もちろん一人でってワケではありませんが。

しかしまだ若造の身、人のコトをどうこう言える身分じゃないと思う。
ただ仕事だからしょうがないのだろう。

ただ採用面接をするにあたり、何を基準にやったらいいかがわからない。自分が入社する時とは、会社も変わっている。
社長、取締役、人数、規模、事業内容・・・。どれも拡大傾向。
今と昔では必要な人材やその基準が違うハズだ。

そこで自分なりの考えをまとめてみようと思う。

資格・・・今のところあまり影響は無し。あれば好ましいし客観的な目安にはなるが、決定的ではない。取得しようと思えばいつでもできそうだから。

学歴・・・これも思ったほどでは無いと思えた。大学生よりもしっかりした高校生もいるみたい。

この二つは履歴書に記載されている事項です。良い大学や資格をもっている人と、そうでない人は差が全く無いワケではないが、面接次第でどうにでもなるコトは自分の中で確立された。
あと、写真も常識の範囲であるば問題無いかな、と。
会った時の方が重要。
寝癖とかマズイです。見た目で判断とかそういうワケではありませんが、『だらしない人かな！？』という印象をうける。マイナスのスタートをきる分、他の人よりは不利かな。


以上、モブログより。
続きはまた次の機会にでも。

あぁ、アメブロリニューアルに伴い、36時間アクセスすらできないそうな。まぁ前向きな作業だからいいんじゃないかな、と。
俳句とか表示できるようになると良いのですが・・・。
と、いうわけで、幸か不幸かこのブログを日々閲覧してしまっている方にはご迷惑をおかけしますm(__)m
しばらく他で目の保養でもなさってくださいませ。